한국 의사 10명 중 7명, ‘주 6일 이상’ 근무…70세 이상도 주 5.5일

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한국 의사 10명 중 7명, ‘주 6일 이상’ 근무…70세 이상도 주 5.5일

입력 : 2026.05.01 09:12

전공의와 개원의 등 한국 의사 10명 중 7명 이상이 주 6일 이상 근무한다는 조사 결과가 나왔다.

1일 대한의사협회 의료정책연구원이 전국 의사 1378명을 대상으로 지난해 9∼10월 조사한 결과를 담은 ‘한국 의사 근무 시간’ 보고서에는 이같은 내용이 담겼다.

보고서에 따르면 2023년 기준으로 전체 응답자의 평균 근무 일수는 5.8일이었다.

세부적으로는 주 6일 이상 일한다는 응답자가 71.6%였다. 주 6일 근무는 55.0%, 주 7일 근무는 16.6%로 나왔다. 주 5일 근무자는 24.5%, 주 4일 이하 근무자는 3.8%로 집계됐다.

근무 시간이 가장 긴 의사 직역은 전공의(인턴)였다. 근무 시간은 주 6.3일이었다. 개원의는 6.0일로 그 뒤를 이었다.

나이별로 보면 24∼29세 의사의 근무 시간이 주 6.1일로 가장 길었다. 나이가 많을수록 근무 시간이 줄어 70세 이상에서는 주 5.5일로 가장 짧았다.

진료과목별로 보면 외과계 의사 근무 시간이 주 5.9일로 가장 길었다. 내과계와 일반과는 5.8일로 나왔다.

근무 기관별로 살펴보면 상급종합병원 의사 근무 시간이 주 6.1일로 전체 기관 중 가장 길었다. 종합병원과 의원은 5.8일, 병원은 5.6일로 나타났다.

토요일 근무자는 전체의 79.7%, 일요일 근무자는 19.8%였다. 전공의는 일요일 근무 비율이 55.1%, 공휴일 근무 비율이 80.3%로 높게 나왔다.

개원의는 95.9%가 토요일에 근무했다.

의사의 연평균 근무 일수는 292.8일, 월평균 근무 일수는 24.4일이었다. 역시 전공의의 근무 일수가 연 308.5일로 가장 길었고, 개원의는 연 300.1일이었다.

공보의는 262.5일, 군의관은 263.3일, 봉직의는 286.5일로 근무 일수가 상대적으로 적었다.

외래 진료 의사의 하루 평균 진료 환자 수는 52.2명, 수술 의사의 하루 평균 수술 환자 수는 4.3명이었다.

보고서는 “한국 의사의 연간 근무 시간은 연 2302.6시간으로 한국 일반 근로자(1872시간), OECD 일반 근로자(1719시간)보다 길다”며 “의사 인력이 절대적으로 부족하다고 단정하기에 앞서, 기존 인력 추계 연구가 의료 현장의 실질적 노동 투입량을 현실과 다르게 과소평가해 왔음을 보여준다”고 주장했다.

이어 “연령, 직역, 근무 기관, 진료과목 등에 따라 근무 시간 격차가 나타난 점은 단순 머릿수에 기반한 추계의 한계를 분명히 보여준다”며 “동일한 ‘의사 1명’이라 하더라도 실제 의료서비스 제공량에 차이가 있으므로 향후 인력 추계 방법을 전환해야 할 필요가 있다”고 밝혔다.

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전공의와 개원의 등 한국 의사의 71.6%가 주 6일 이상 근무하며, 평균 근무 일수는 5.8일로 조사됐다.

전공의는 주 6.3일로 가장 긴 근무를 하며, 개원의는 6.0일이었다.

보고서는 한국 의사의 연간 근무 시간이 2302.6시간으로 일반 근로자보다 길며, 의료 인력의 실질적인 노동 투입량을 재평가할 필요가 있다고 주장했다.

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한국 의사 70% '주 6일 이상' 근무…OECD 평균보다 긴 근로 시간, 인력 부족 논란 재점화

Key Points

2023년 기준 한국 의사의 71.6%가 주 6일 이상 근무하는 것으로 나타났으며, 평균 근무 일수는 5.8일로 집계됐어요. 이는 OECD 평균 근로 시간보다 훨씬 긴 수준입니다. 🩺
특히 전공의(인턴)의 주당 평균 근무 시간이 6.3일로 가장 길었고, 상급종합병원 근무 의사들의 근로 시간도 가장 긴 것으로 조사되었습니다. 🏥
보고서는 한국 의사의 연간 총 근무 시간이 일반 근로자 및 OECD 평균보다 길다는 점을 지적하며, 기존 의사 인력 추계 방식이 실제 노동 투입량을 과소평가했을 가능성을 제기했어요. 🧐
이러한 장시간 근무 실태는 의사 부족 논란과 더불어, 의료 현장의 실질적인 노동 강도와 인력 운용 방식에 대한 심층적인 논의가 필요함을 시사합니다. 💡

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

최근 발표된 '한국 의사 근무 시간' 보고서에 따르면, 우리나라 의사 10명 중 7명 이상이 주 6일 이상 근무하는 것으로 나타났어요. 😮 이는 2023년 전국 의사 1378명을 대상으로 한 조사 결과인데요, 응답자의 평균 근무 일수는 주 5.8일이었답니다. 📈

구체적으로 보면, 주 6일 근무하는 의사가 55.0%, 주 7일 근무하는 의사가 16.6%로, 전체의 71.6%가 주 6일 이상 일하고 있었어요. 🤯 반면, 주 5일 근무자는 24.5%, 주 4일 이하 근무자는 3.8%에 그쳤답니다. 가장 바쁘게 일하는 직역은 전공의(인턴)로 주 6.3일을 근무했고, 개원의도 주 6.0일을 근무하는 것으로 나타났어요. 👩‍⚕️👨‍⚕️

나이가 어릴수록, 그리고 외과계나 상급종합병원에서 근무하는 의사일수록 근무 시간이 더 긴 경향을 보였는데요. 예를 들어 24~29세 의사는 주 6.1일을 근무했고, 상급종합병원 의사는 주 6.1일을 근무했습니다. 🏥 또한, 토요일 근무자는 79.7%, 일요일 근무자는 19.8%에 달했으며, 특히 전공의는 일요일 근무 비율이 55.1%, 공휴일 근무 비율이 80.3%로 매우 높았어요. 🏃‍♀️🏃‍♂️

이러한 장시간 근무는 연간 2302.6시간에 달하며, 이는 한국 일반 근로자(1872시간)나 OECD 평균(1719시간)보다 훨씬 긴 시간이에요. ⏳ 보고서는 이러한 조사 결과가 기존의 의사 인력 추계 연구가 실제 현장의 노동 투입량을 과소평가했을 가능성을 시사한다고 지적하고 있어요. 🤔

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 대한의사협회 의료정책연구원의 조사 결과, 우리나라 의사 10명 중 7명 이상이 주 6일 이상 근무하는 것으로 나타났어요. 😮 이는 의사들의 과도한 근무 시간이 얼마나 심각한 수준인지 보여주는 중요한 지표죠. 특히 전공의나 개원의 같은 경우, 주 6일 이상 근무하는 비율이 훨씬 높게 나타났어요. 📈

이러한 의사들의 장시간 근무는 단순히 개인의 힘듦을 넘어, 환자 안전과 의료 시스템 전반에 영향을 미칠 수 있는 문제입니다. 😥 연관 기사들을 살펴보면, 일본과 한국 모두 초고령 사회 진입을 앞두고 의사 부족 현상이 심화되고 있다는 점을 알 수 있어요. 🇯🇵🇰🇷 특히 일본의 경우, 의사 수 부족과 더불어 의사들의 고령화, 그리고 워라밸을 중시하는 문화 확산으로 인해 의료 현장에 큰 어려움을 겪고 있다고 해요. 🏥

우리나라에서도 전공의들의 과도한 업무 부담은 이미 오래전부터 지적되어 왔어요. 🇰🇷 연간 3700시간을 넘게 근무하는 전공의도 있다는 조사 결과는 충격적이죠. 🤯 이는 해외 선진국들의 전공의 근무 시간 제한 기준(예: 미국 주당 60시간 이하, 유럽 주당 48시간 이하)과 비교했을 때 매우 높은 수치예요. 이렇게 장시간, 고강도로 일하는 환경은 의료진의 피로도를 높여 진단이나 치료 과정에서 실수를 유발할 가능성도 있다는 우려가 제기되고 있어요. 😟

3. 주요 경과: 의사 근무 시간 관련 주요 사건 타임라인 📅

2023년 9월~10월

대한의사협회 의료정책연구원이 전국 의사 1,378명을 대상으로 '한국 의사 근무 시간' 조사를 실시했어요. 📊 이 조사는 의사들의 실제 노동 투입량을 파악하는 데 중요한 기초 자료가 되었답니다. ✍️
2023년

조사 결과, 한국 의사들의 연평균 근무 일수는 5.8일로 나타났어요. 🗓️ 이는 일반 근로자나 OECD 평균보다 긴 수치로, 의사들의 장시간 근무 실태를 보여주었어요. 🕰️
2023년

응답자의 71.6%가 주 6일 이상 근무하는 것으로 조사되었고, 특히 전공의(인턴)는 주 6.3일, 개원의는 주 6.0일 근무하는 것으로 나타났어요. 🧑‍⚕️ 젊은 의사일수록, 그리고 특정 직역에서 더 긴 근무 시간을 보였답니다. 📈
2023년

근무 기관별로는 상급종합병원 의사의 주당 근무 시간이 6.1일로 가장 길었으며, 토요일 근무자는 79.7%, 일요일 근무자는 19.8%에 달했어요. 🏥 전공의는 일요일 및 공휴일 근무 비율이 매우 높았어요. ☀️
2023년

의사의 연간 총 근무 시간은 2,302.6시간으로, 한국 일반 근로자(1,872시간) 및 OECD 평균(1,719시간)보다 훨씬 긴 것으로 파악되었어요. 🌍 이는 의사 인력 부족 문제 해결에 앞서 현장의 실질적인 노동량을 고려해야 한다는 주장의 근거가 되었어요. 💪
2025년 11월 12일

대한의사협회 의료정책연구원이 '의사인력 수급 추계에서의 새로운 쟁점' 콘퍼런스에서 전국 의사 1,382명을 대상으로 한 근무 시간 조사 결과를 발표했어요. 🎤 이 연구는 기존 의사 인력 추계 시 고려되었던 근무 일수보다 실제 의사들의 근무 일수가 더 길다는 점을 강조하며, 추계 방법론의 전환 필요성을 제기했어요. 🧐
2026년 5월 1일

대한의사협회 의료정책연구원이 발표한 '한국 의사 근무 시간' 보고서에 따르면, 한국 의사 10명 중 7명 이상이 주 6일 이상 근무하는 것으로 나타났어요. 🚨 이는 의사들의 과중한 업무 부담과 이를 고려한 인력 수급 추계의 중요성을 다시 한번 확인시켜주는 결과예요. ⚖️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

우리나라 의사들의 장시간 근로 실태를 보여주는 이번 조사 결과는 국민 건강과 직결되는 의료 서비스의 질에 대한 우려를 낳을 수 있어요. 🏥 의사들이 주 6일 이상, 때로는 주 7일까지 근무하는 상황은 진료 시 집중력 저하, 피로 누적 등으로 이어져 오진이나 치료 오류의 위험을 높일 수 있습니다. 😥 특히 바쁜 현대 사회에서 환자들이 의사와 충분한 상담 시간을 갖기 어려워지는 문제가 심화될 수 있으며, 이는 환자의 만족도 저하와 불신으로 이어질 가능성도 있어요. 😔

또한, 연간 2302.6시간에 달하는 의사의 근무 시간은 OECD 평균 근로 시간보다 훨씬 긴 수준으로, 이는 의료 시스템 전반의 효율성과 지속가능성에 대한 질문을 던집니다. ⏳ 의사들의 과도한 업무량은 개인의 건강 문제뿐만 아니라, 궁극적으로는 국민들이 받는 의료 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있다는 점에서 주목해야 할 부분이에요. 🤔

이번 조사 결과는 의료 산업 내 기업들에게 중요한 시사점을 제공해요. 🏥 의사들의 장시간 근로는 '의사 부족' 문제와도 연결되는데, 이는 단순히 의사 수를 늘리는 것 외에 근무 환경 개선, 효율적인 인력 운영 방안 마련이 시급함을 보여줍니다. 📈 특히, 전공의나 개원의의 근무 시간이 길다는 점은 이들 직역의 업무 부담을 줄이기 위한 정책적, 제도적 지원이 필요함을 시사해요. 💡

또한, 상급종합병원의 의사 근무 시간이 길다는 점은 병원 운영의 효율성 측면에서 개선이 필요함을 나타낼 수 있습니다. 🏢 의료기관들은 의사의 피로도를 낮추고 전문성을 높이기 위한 방안으로, 예를 들어 PA(진료보조) 간호사 활용 확대, 행정 업무 분담, 기술 도입 등을 고려해볼 수 있을 거예요. ⚙️ 이는 궁극적으로 의료 서비스의 질을 높이고 병원 경영의 효율성을 개선하는 데 기여할 수 있습니다. 💰

정부와 시장에는 의사들의 장시간 근로 실태가 의사 인력 수급 정책에 대한 근본적인 재검토를 요구하고 있어요. ⚖️ 기존의 '의사 수 부족'이라는 관점에서 벗어나, 실제 의료 현장에서의 노동 강도와 투입량을 정확히 파악하는 것이 중요함을 시사합니다. 📊 보고서는 단순한 인력 추계의 한계를 지적하며, 연령, 직역, 근무 기관, 진료 과목별 근무 시간 격차를 고려한 현실적인 인력 정책 수립의 필요성을 강조하고 있어요. 🗓️

또한, 이는 의료 수가 정책이나 근무 시간 관련 규제 등 의료 시스템 전반에 대한 개선 논의를 촉발할 수 있습니다. 📈 의사들의 과도한 업무 부담은 의료 서비스의 질적 저하와 함께 의료 불균형 문제를 심화시킬 수 있으므로, 정부는 이를 해결하기 위한 다각적인 정책적 노력을 기울여야 할 것입니다. 🏥 예를 들어, 전공의 수련 환경 개선, 필수의료 분야 의사 지원 강화, 근무 시간 단축을 위한 인센티브 제공 등이 포함될 수 있겠네요. 💡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 조사 결과는 한국 의사들이 OECD 평균을 훨씬 웃도는 장시간 노동에 시달리고 있음을 명확히 보여줍니다. 😮 특히 젊은 전공의와 상급종합병원 근무 의사들의 근무 시간이 긴 것으로 나타나, 이들의 피로도와 번아웃 가능성에 대한 우려가 커지고 있어요. 이는 단순한 근무 시간 문제를 넘어, 의료 서비스의 질과 환자 안전에도 직간접적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요한 시사점을 던져줍니다. 🤔

이러한 장시간 노동 현상은 의료 현장에서 의사 인력이 절대적으로 부족하다기보다는, 기존 인력의 노동 강도가 매우 높다는 것을 의미할 수 있습니다. 📈 관련 기사들에서도 언급되었듯이, 일본의 사례처럼 단순히 의대 정원 확대만이 능사가 아니며, 의사 인력 추계 방식 자체에 대한 근본적인 재검토가 필요하다는 지적은 이러한 맥락에서 더욱 중요하게 다가옵니다. 🧐

또한, 진료과목별, 근무 기관별로 근무 시간의 격차가 크게 나타나는 점은 의사 인력의 효율적인 배치가 얼마나 중요한지를 보여줍니다. ⚖️ 이러한 현상은 의료 서비스의 지역적, 과목별 불균형을 심화시킬 수 있으며, 특정 분야에서는 의사 부족으로 인한 의료 공백이 더욱 심각해질 가능성을 내포하고 있습니다. 💔 따라서 향후 의사 인력 정책은 이러한 격차를 해소하고, 필수 의료 분야에 대한 지원을 강화하는 방향으로 나아가야 할 것입니다. ✨

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 의사들의 장시간 노동 관행이 크게 변화 없이 지속될 가능성이 높아요. 🏥 현재 보고서에 따르면 한국 의사 10명 중 7명 이상이 주 6일 이상 근무하고 있으며, 이는 OECD 평균보다 훨씬 긴 근무 시간이에요. 🌍 이러한 현실은 의사 수 부족 문제와 더불어 의료 현장의 만성적인 과로 문화를 심화시킬 수 있어요. 😥 만약 의대 정원 확대나 근무 환경 개선과 같은 실질적인 정책 변화가 더디게 진행된다면, 의사들의 장시간 근무는 당연한 현실로 자리 잡을 수 있어요. ⚖️ 이는 장기적으로 의료 서비스의 질과 환자 안전에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있어요. 😔
영향력 확대 및 가속 시나리오

의사들의 장시간 노동 문제가 사회적 공론화와 함께 개선 동력을 얻으며 변화를 가속화할 수 있어요. 🚀 관련 기사들에서 언급된 것처럼, 전공의 의존도를 낮추고 전문의 중심의 병원 시스템을 구축하려는 움직임이 본격화될 수 있어요. 👨‍⚕️ 또한, 일본의 사례처럼 지방 의대 졸업생의 지역 근무를 장려하거나, 의사 수 부족 해소를 위해 의대 정원을 점진적으로 늘리는 정책이 힘을 얻을 수 있어요. 📈 이러한 노력들이 결실을 맺는다면, 의사들의 근무 시간이 단축되고 워라밸이 개선되는 긍정적인 변화가 나타날 수 있으며, 이는 의료 서비스의 질 향상으로 이어질 가능성이 있어요. ✨
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

의사 인력 증원 및 근무 환경 개선 논의 과정에서 예상치 못한 변수가 발생하거나, 기존의 과로 문화에 대한 반발이 거세지면서 흐름이 바뀔 수 있어요. 🌪️ 예를 들어, 의대 정원 확대에 대한 의료계의 강력한 반발이 지속되거나, 새로운 정책 추진 과정에서 법적·제도적 걸림돌이 예상보다 크다면, 개선 동력이 약화될 수 있어요. 🚧 또한, 고령화 사회 진입으로 인한 의료 수요 폭증과 맞물려 의사 부족 현상이 더욱 심화되고, 이로 인해 기존 의사들의 업무 부담이 오히려 가중될 수도 있어요. 📈 이러한 상황은 의사들의 피로도를 높이고, 환자 안전 문제를 야기하며, 의료 시스템 전반에 불안정성을 초래할 수 있어요. 🚨

[주요 용어 해설 (Glossary)]

전공의

의과대학을 졸업하고 전문의 자격을 취득하기 위해 수련 과정에 있는 의사를 말해요. 인턴과 레지던트로 나뉘며, 이들은 실제 의료 현장에서 환자를 진료하며 실무 경험을 쌓아요. 하지만 현재 한국에서는 전공의들이 매우 긴 시간 동안 근무하며 과중한 업무에 시달리는 경우가 많다는 보고가 있어요. 이는 의료 시스템의 한 단면을 보여주는 중요한 지표로 활용되기도 해요. 🏥🩺
개원의

일반적으로 병원이나 의원에 개업하여 독립적으로 의료 행위를 하는 의사를 가리켜요. 환자들은 자신의 건강 상태에 따라 개원의를 찾아 일차적인 진료를 받게 되죠. 이러한 개원의들은 지역 사회의 의료 접근성을 높이는 데 중요한 역할을 하지만, 때로는 과도한 근무 시간으로 인해 어려움을 겪기도 하는 것으로 나타났어요. 🧑‍⚕️🏥
OECD 일반 근로자

경제협력개발기구(OECD) 회원국의 일반적인 근로자들을 의미해요. 이들의 평균 근로 시간은 국제 비교를 통해 각국의 노동 환경이나 생산성 등을 파악하는 데 중요한 기준점이 되곤 해요. 한국 의사들의 평균 근무 시간이 OECD 일반 근로자들과 비교했을 때 훨씬 길다는 것은, 한국 의료계의 노동 강도가 높다는 점을 시사해요. 🌍📊
근무 기관

의사들이 실제로 일하고 있는 의료 시설이나 병원을 뜻하는 용어예요. 예를 들어, 상급종합병원, 종합병원, 병원, 의원 등이 모두 근무 기관에 해당하죠. 기사에 따르면, 근무하는 기관의 종류에 따라 의사들의 근무 시간이 차이가 나는 것으로 나타났어요. 이는 각 기관이 요구하는 업무 강도나 환경이 다르다는 것을 보여주는 흥미로운 지점이에요. 🏢🏥
진료과목

의료 분야에서 전문적으로 다루는 질병이나 신체 부위에 따라 나뉘는 의학의 한 분야를 의미해요. 예를 들어, 외과, 내과, 소아청소년과, 산부인과 등이 대표적이죠. 기사 내용에 따르면, 진료하는 과목에 따라서도 의사들의 근무 시간에 차이가 발생한다고 해요. 이는 특정 진료과목에서 더 많은 업무량이 요구될 수 있음을 보여줘요. 🩺💖