한경협 “청년 일자리 확대 위해 규제 완화해야…AI 맞춤형 교육 개편도 필요”

청년 일자리를 늘리기 위해 기업 규제를 완화하고, 인공지능(AI) 맞춤형 인재를 양성할 수 있도록 교육 체계를 개편해야 한다는 분석이 제기됐다. 한국경제인협회(한경협)는 24일 서울 영등포구 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 '청년들이 바라는 청년고용정책 세미나'를 열고 이같이 제언했다. 한경협은 청년 일자리 어려움을 해소하기 위한 '내 일이 있는 청년 시리즈' 사업 일환으로 세미나를 개최했다. 김창범 한경협 부회장은 “청년이 역량을 펼칠 수 있는 양질의 일자리는 기업이 투자하고 성장하는 과정에서 만들어진다”며 “기업이 과감히 투자에 나설 수 있도록 낡은 규제를 혁파하고, 청년이 역량을 키우면 그에 맞춰 일자리도 나아질 수 있도록, 성장할 기회와 공정한 대우가 가능한 노동 시장 생태계를 조성해야 한다”고 강조했다. 이어 “산업 현장 수요를 따라가지 못하는 교육 시스템은 AI 시대 산업 구조와 더 이상 맞지 않는다”며 “현장 맞춤형 인재 양성을 위해 교육·훈련 체계도 개편이 필요하다”고 말했다. 신창훈 경희대 총학생회장은 발표에서 단기적인 취업 지원이나 일자리 수 확대를 넘어 청년이 일하면서 역량을 키우고 더 나은 기회로 나아갈 수 있는 성장 경로를 만드는 것이 중요하다고 역설했다. 변재현 미래생각 일자리센터장은 청년 고용 문제를 개인 열정이나 끈기 부족이 아니라 기업 규모에 따른 일자리 격차와 경직적인 노동 시장 구조 문제로 접근해야 한다고 설명했다. 변 센터장은 “300인 이상 사업체와 300인 미만 사업체를 비교하면 임금 수준에서는 상당한 격차가 나타나지만, 근로시간 차이는 상대적으로 크지 않다”며 “이같은 일자리 질적 격차를 외면한 채 '대기업만 취업하려 한다'고 청년을 탓해서는 청년 고용 문제를 풀기 어렵다”고 지적했다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 AI 확산이 청년 일자리 창출로 이어지기 위해서는 규제·노동·교육 분야에서 구조개혁이 필요하다고 밝혔다. 한 연구위원은 “기술적으로 2030년에 90% 이상 일자리에서 업무 수행 90% 이상을 자동화할 수 있을 것으로 전망한다”며 “AI가 업무에 본격 활용되는 단계에 도달하면 고용 악화가 가시화될 것”이라고 내다봤다. 이에 △신산업 진입 규제 완화 △노동시장 이중구조 개선 △대학 교육·훈련 과정에서 유연성·실용성 강화를 주요 과제로 제시했다. 김유빈 한국노동연구원(KLI) 선임연구위원은 “청년 고용 정책은 단기적 대응을 넘어 중장기 로드맵에 따라...