유명 식당 대표, 동성 주류 영업사원 강제추행…저항 과정에서 부상까지

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유명 식당 대표, 동성 주류 영업사원 강제추행…저항 과정에서 부상까지

입력 : 2026.06.02 06:36

한 주류회사 영업사원이 유명 프랜차이즈 식당 대표에게 강제추행을 당했다고 밝혀 논란이다.

2일 JTBC ‘사건반장’에 따르면 제보자는 이 같은 사연과 함께 대표의 일방적인 신체 접촉 시도를 거부하는 과정에서 부상까지 입었다고 주장했다.

제보자 남성은 한 주류 업체에서 영업부장으로 일하다, 고가 위스키 납품을 위해 유명 프랜차이즈 음식점 대표인 남성 A씨를 소개받았다.

해당 프랜차이즈는 전국에 여러 지점이 있는 오랜 전통의 한식 요리점으로, 당시 회사 측에서는 “우리 회사에 아주 중요한 분이니 가격도 잘해드리고, 요구사항도 잘 맞춰드려야 한다”고 신신당부를 했다고 한다.

그러다 지난해 3월 제보자는 A씨와 둘이서 식사 자리를 가지게 됐습니다.

이때 A씨가 갑자기 “나같이 잘 나가는 사람이 너한테 시간을 써주는데 너도 나한테 줘야 할 게 있지 않겠냐”고 했고, 제보자는 “주류 할인을 더 해드리겠다”고 답했다.

이에 A씨는 “나에게 자유시간 5분을 달라”고 의미심장한 말을 꺼냈다.

당시 제보자는 그 말뜻을 정확히 이해 못 하고 넘겼다. 잠시 뒤 제보자가 화장실을 가는데 A씨가 따라왔고, 나란히 소변을 보던 중 A씨는 갑자기 제보자의 중요 부위를 보여 달라고 요구했다.

제보자는 처음엔 과한 농담인가 싶었지만 꺼림칙함을 느껴 녹음하기 시작했다.

이후 식사를 마친 A씨는 “내 건물에 좋은 와인이 있다”며 2차를 강요했다.

영업직 부장이었던 제보자는 ‘을’ 입장에서 거부할 수 없었다고 한다.

제보자에 따르면 그렇게 건물에 들어간 A씨는 갑자기 ‘비밀 공간’을 보여주겠다며 제보자를 어두운 장소로 데려갔다. 이후 A씨는 갑자기 “15분 동안 너를 만지려고 데려온 거다”라며 돌변했다.

제보자는 A씨가 제보자의 손을 뒤로 꺾은 뒤 중요 부위를 강제로 만졌고, 이를 막는 과정에서 부상을 입었다고 주장했다.

A씨는 “차라리 욕을 하고 치고받고 싸우기라도 했으면 덜 후회가 됐을 텐데, 애써 ‘왜 이러시냐’며 좋게 넘어가려 했던 스스로에게 화가 났다”고 털어놨다.

이 일로 제보자는 정신과 치료까지 받고 있다.

결국 제보자는 고소를 진행했고, 지난해 10월 A씨는 강제추행 혐의가 인정돼 검찰에 송치됐다. 수사는 현재 진행 중이며, 민사 소송은 이번 달 진행될 예정이다.

A씨 측은 준비서면을 통해 “술자리에서 부적절한 성적 농담을 주고받은 사실은 있으나 강제추행한 사실은 없다”며 “제보자가 녹음을 시작한 경위가 의심스럽다”고 전했다.

이어 “(제보자가) 처음부터 경제적 이익을 얻을 목적으로 접근한 것”이라며 “(A씨가) 아내와 오랜 기간 결혼 생활을 해온 이성애자인 만큼 제보자를 추행할 이유가 없다”는 취지로 주장했다.

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한 주류회사 영업사원이 유명 프랜차이즈 음식점 대표에게 강제추행을 당했다고 주장하며 고소를 진행했다.

제보자는 A씨가 식사 중 부적절한 요구를 하며 자신의 신체에 강제로 접촉했다고 밝히고, 이로 인해 정신적 치료를 받았다고 전했다.

A씨 측은 강제추행 사실을 부인하며 제보자의 의도를 의심하고 있으며, 해당 사건에 대한 수사는 현재 진행 중이다.

AI 해설 기사
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유명 식당 대표, 동성 영업사원 강제추행 혐의로 기소... 법정 공방 본격화

Key Points

유명 프랜차이즈 식당 대표 A씨가 동성 주류 영업사원 B씨를 강제추행한 혐의로 재판을 받게 되었어요. B씨는 저항 과정에서 부상까지 입었다고 주장하며 정신과 치료를 받고 있다고 해요. 🏥
A씨 측은 강제추행 혐의를 부인하며 술자리에서 부적절한 농담이 오간 사실은 인정하지만, B씨가 경제적 이득을 위해 접근했다고 주장하고 있어요. ⚖️
이 사건은 지난해 3월 고가 위스키 납품을 위해 만난 자리에서 시작되었으며, A씨가 B씨에게 '자유시간 5분'을 달라거나 '15분 동안 너를 만지려고 데려왔다'는 발언을 한 것으로 알려졌어요. 🍷⏰
지난 2023년 10월 A씨는 강제추행 혐의로 검찰에 송치되었으며, 현재 수사가 진행 중이고 민사 소송도 이번 달 시작될 예정이에요. 📅

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

유명 프랜차이즈 식당 대표가 동성 주류 영업사원을 강제 추행한 사건이 발생하여 논란이 되고 있어요. 😔 이 사건은 2026년 6월 1일 JTBC '사건반장'을 통해 알려졌습니다. 사건의 제보자는 한 주류 회사 영업부장으로, 고가 위스키 납품을 위해 해당 식당 대표를 소개받았다고 해요. 🤝

발단은 2025년 3월, 제보자와 식당 대표가 가진 식사 자리에서 시작되었습니다. 식당 대표는 제보자에게 '나같이 잘 나가는 사람이 너한테 시간을 써주는데 너도 나한테 줘야 하지 않겠냐'며 부적절한 요구를 했고, 이에 제보자가 주류 할인을 더 해주겠다고 답하자 '자유시간 5분'을 달라는 의미심장한 말을 했다고 합니다. 🤫 이후 화장실을 따라온 식당 대표가 제보자의 중요 부위를 보여달라고 요구했으며, 식사 후에는 '내 건물에 좋은 와인이 있다'며 2차를 강요했다고 주장하고 있어요. 🍷

제보자에 따르면, 식당 대표는 '15분 동안 너를 만지려고 데려온 거다'라며 갑자기 돌변했고, 제보자의 손을 꺾어 중요 부위를 강제로 만졌다고 합니다. 이 과정에서 제보자는 저항하다 부상을 입었다고 해요. 🤕 이 사건으로 제보자는 정신과 치료까지 받고 있다고 합니다. 😥

결국 제보자는 2025년 10월, 식당 대표를 강제추행 혐의로 고소했으며, 현재 검찰 수사가 진행 중입니다. 민사 소송도 2026년 6월 현재 진행될 예정이라고 해요. ⚖️ 한편, 식당 대표 측은 술자리에서 부적절한 성적 농담은 있었으나 강제추행 사실은 없다고 주장하며, 제보자가 경제적 이익을 얻을 목적으로 접근했다고 반박하고 있습니다. 🧐

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

이번 사건은 사업적인 관계에서 발생하는 권력 불균형과 이를 이용한 성범죄의 심각성을 다시 한번 보여주고 있어요. 🧑‍⚖️ 특히, '갑'의 위치에 있는 유명 식당 대표가 '을'의 입장에 있는 주류 회사 영업사원을 대상으로 벌인 강제추행 혐의는 단순히 개인적인 일탈을 넘어, 직장 내 혹은 사업 관계에서 발생할 수 있는 구조적인 문제점을 드러내고 있습니다. 📈 고가 위스키 납품이라는 사업적 이익을 위해 영업사원이 '중요한 분'이라며 소개받은 상대방에게 부당한 요구를 받고, 이에 저항하는 과정에서 부상까지 입었다는 점은 우리 사회에 아직도 남아있는 수직적인 관계와 이를 악용하는 사례가 존재함을 시사해요. 💔

제보자가 지난해 3월 식사 자리에서 영업사원에게 '나같이 잘 나가는 사람이 너한테 시간을 써주는데 너도 나한테 줘야 할 게 있지 않겠냐'고 발언한 부분은, 자신의 지위를 이용해 상대방에게 성적인 대가를 요구하는 전형적인 행태를 보여줍니다. 🗣️ 이후 화장실에서 중요 부위를 보여달라고 요구하고, 2차를 강요하며 '15분 동안 너를 만지려고 데려온 거다'라고 발언한 것은 명백한 강제추행 시도로 볼 수 있습니다. 🚫 이러한 일련의 과정은 사업 거래라는 명목 하에 개인의 존엄성을 짓밟는 행위가 어떻게 발생할 수 있는지, 그리고 '을'의 입장에 있는 피해자가 느끼는 압박감과 두려움이 얼마나 클 수 있는지를 잘 보여줍니다. 😨

관련 기사들을 살펴보면, 이와 유사한 직장 내 혹은 사업 관계에서의 강제추행 사례가 과거에도 빈번하게 발생했음을 알 수 있어요. 🕰️ 예를 들어, 2023년 9월에는 회사 대표가 여직원을 성추행하고, 2023년 10월에는 음식점 실습 직원을 추행한 직장 상사가 실형을 선고받기도 했습니다. ⚖️ 또한, 2024년 5월에는 식당 실장이 어린 종업원을 상대로 반복적으로 강제추행을 하여 벌금형을 받은 사례도 있어요. 💼 이러한 사건들은 사업적 관계나 고용 관계에서 발생하는 권력형 성범죄가 특정 직종이나 개인에게만 국한된 문제가 아니라, 다양한 형태로 우리 사회 곳곳에 존재하고 있음을 보여줍니다. 🚨

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🕰️⚖️

2021년 3월

원주시의 한 식당에서 실장으로 일하던 A(47)씨가 20대 종업원 B씨의 어깨와 팔을 주무르고 손을 만지는 등 7차례에 걸쳐 강제추행한 혐의로 기소되었어요. 📅 이 사건은 2024년 5월 15일에 벌금 700만원이 선고되며 마무리되었답니다. 💰
2022년 8월

평창의 한 음식점 업주 A(35)씨와 그의 처남 B(27)씨가 17세 아르바이트생 C군을 상대로 뒤에서 바지와 속옷을 잡아당겨 엉덩이와 성기가 끼게 하는 등 추행한 혐의로 기소되었어요. 😮 이들은 2024년 9월 19일에 징역 2년에 집행유예 3년, 성폭력 치료 강의 40시간 수강 명령을 받았답니다. 👨‍⚖️
2023년 9월 ~ 2024년 1월

회사 대표 A씨가 경리로 일하던 20세 여성 B씨를 9차례에 걸쳐 강제추행한 사건이 있었어요. 😥 여기에는 운전 중 허벅지를 만지거나, '돌돌이'로 가슴을 추행하는 등 심각한 행위가 포함되었죠. 2023년 9월 12일에 A씨는 징역 1년에 집행유예 2년, 성폭력 치료프로그램 40시간 수강을 선고받았답니다. ⚖️
2023년 2월

음식점 대리 A(45)씨가 실습 직원 B씨를 리조트 기숙사 근처 벤치에서 입 맞추고 패딩 지퍼를 내려 가슴을 만지는 등 강제추행한 혐의로 재판에 넘겨졌어요. 😨 2023년 10월 12일, 1심에서 징역 5개월을 선고받고 법정 구속되었으나, A씨는 이에 불복하여 항소심이 진행 중이라고 합니다. 🧐
2025년 3월

유명 프랜차이즈 식당 대표 A씨가 주류 영업사원과 식사 후 자신의 건물에서 '비밀 공간'이라며 데려가 강제추행하고, 제보자가 저항하는 과정에서 부상을 입었다고 해요. 😱 당시 제보자는 강제추행 혐의를 녹음했고, 정신과 치료까지 받았다고 합니다. 🏥
2025년 10월

유명 프랜차이즈 식당 대표 A씨의 강제추행 혐의가 인정되어 검찰에 송치되었어요. 📝 현재 수사가 진행 중이며, A씨 측은 부적절한 성적 농담은 있었으나 강제추행은 없었고, 제보자가 경제적 이득을 위해 접근했다고 주장하고 있습니다. ⚖️
2026년 6월

유명 식당 대표의 강제추행 사건 관련 민사 소송이 이번 달에 진행될 예정이에요. ⚖️ 해당 사건은 2026년 6월 1일 보도되었습니다. 📰

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 사건은 소비자들이 이용하는 식당이나 업체를 선택할 때, 직원이나 관계자의 윤리적이고 전문적인 태도를 더욱 중요하게 여기게 만들 수 있어요. 😔 특히 유명 프랜차이즈 업체라면 브랜드 이미지와 직결되기 때문에, 이번 사건과 같은 불미스러운 일이 발생했을 때 소비자의 신뢰가 크게 흔들릴 수 있답니다. 앞으로 소비자들은 단순히 제품이나 서비스의 질뿐만 아니라, 해당 기업의 사회적 책임과 윤리 경영 여부까지 꼼꼼히 살피는 경향이 강해질 것으로 예상해요. 🧐 이는 곧 기업의 평판 관리가 더욱 중요해짐을 의미하며, 잠재적으로는 소비자의 구매 결정에도 영향을 미칠 수 있답니다. 🤔

이번 사건은 기업의 리더십과 직원 교육 시스템 전반에 대한 경각심을 높일 수 있어요. 🚨 특히 사업 규모가 크거나 대외적으로 인지도가 높은 기업의 경우, 리더나 직원의 부적절한 행동 하나가 브랜드 이미지에 치명적인 타격을 입힐 수 있다는 점을 다시 한번 상기시켜 줍니다. 😟 따라서 기업들은 앞으로 직원 대상 성희롱 예방 교육을 강화하고, 내부 윤리 강령 준수 여부를 철저히 점검해야 할 필요성을 느끼게 될 거예요. 💡 또한, 영업 활동 과정에서 발생하는 관계에서의 갑을 관계나 잠재적인 위험 요소들에 대한 관리 방안 마련도 시급해질 수 있습니다. 🤝 이는 기업의 장기적인 성장과 지속 가능성에 중요한 영향을 미칠 수 있답니다. ✨

이번 사건은 직장 내 괴롭힘 및 성범죄에 대한 법적, 제도적 장치를 더욱 강화해야 할 필요성을 시사합니다. ⚖️ 특히 '을'의 위치에 있는 영업사원이나 직장 내 약자들의 보호를 위한 실질적인 대책 마련이 중요해질 수 있어요. 👮‍♀️ 법원은 관련 사건에서 엄격한 법 적용과 함께, 재발 방지를 위한 적극적인 양형 기준을 적용할 것으로 예상됩니다. 📈 또한, 시장에서는 기업의 투명성과 윤리 경영에 대한 요구가 더욱 거세질 것이며, 이는 기업들의 경영 환경에 변화를 가져올 수 있습니다. 🌐 이러한 변화는 장기적으로 건전한 시장 질서 확립에 기여할 수 있을 거예요. ✅

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 사건은 '갑'의 지위를 이용한 직장 내 또는 거래 관계에서의 성범죄가 여전히 발생하고 있음을 보여줘요. 😥 특히, 권력 관계가 명확한 상황에서 '을'의 위치에 있는 피해자가 거부 의사를 제대로 표현하기 어렵고, 오히려 불이익을 받을까 봐 두려워하는 현실을 드러내고 있어요. 😟 관련 기사들을 살펴보면, 2023년 9월부터 2024년 9월 사이에 발생한 여러 사건들이 유사한 패턴을 보이고 있답니다. 예를 들어, 회사 대표가 여직원의 허벅지나 가슴을 만지거나 😥, 실습 직원의 패딩 지퍼를 내리는 행위 👖, 또는 종업원의 어깨나 엉덩이를 만지는 등 다양한 형태로 직장 내에서의 성범죄가 발생했음을 알 수 있어요. 이러한 사례들은 성범죄가 특정한 직업군이나 성별에 국한되지 않고, 다양한 사업장과 관계에서 발생할 수 있다는 것을 시사해요. ⚖️ 또한, 피해자가 저항하는 과정에서 신체적 부상까지 입는 경우도 발생하면서, 성범죄의 심각성이 더욱 부각되고 있어요. 🩸 앞으로 이러한 사건들이 반복되지 않도록, 사업장 내 성범죄 예방 및 피해자 보호를 위한 제도적, 문화적 개선이 더욱 필요해 보여요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 발생한 사건과 같은 유형의 문제들이 사회적으로 계속해서 드러나고, 관련 법규나 제도 개선 논의가 꾸준히 이어질 것으로 예상해요. ⚖️ 하지만 즉각적인 큰 변화보다는, 개별 사건 발생 시마다 사회적 경각심이 일시적으로 높아지는 수준에 머무를 가능성이 높습니다. 📢 과거 사례들(2023년 9월, 2023년 10월, 2024년 5월의 관련 기사 참조)처럼 법적 처벌과 함께 합의, 공탁 등의 과정이 반복되면서 문제 해결 과정이 더디게 진행될 수 있어요. 🧐
영향력 확대 및 가속 시나리오

이번 사건이 더욱 공론화되고, 피해자들의 연대나 적극적인 목소리가 커지면서 직장 내 성범죄 및 갑을 관계에서의 부당한 행위에 대한 사회적 감시와 제도 개선 요구가 더욱 거세질 수 있습니다. 🗣️ 기업들은 성희롱·성추행 예방 교육 강화, 내부 신고 시스템 활성화 등 실질적인 예방 조치 마련에 더욱 힘쓸 것으로 보여요. 🛡️ 또한, 관련 법규 강화나 사업주/고용주의 책임 범위 확대에 대한 사회적 합의가 빠르게 이루어질 수도 있습니다. 🚀
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

이번 사건과 관련하여 피고인 측의 주장(경제적 이익 목적 접근, 이성애자 등)이 사회적으로 큰 반향을 일으키거나, 오히려 유사 사건들에 대한 과도한 비난이나 편견을 조장할 경우, 피해자 보호 및 가해자 처벌에 대한 사회적 합의가 오히려 흔들릴 수 있습니다. 😥 또한, 소송 과정에서 예상치 못한 법적 쟁점이 발생하거나, 사회 전반의 분위기가 성범죄 문제에 대한 피로감을 느끼게 된다면, 문제 해결의 동력이 약화될 수도 있습니다. 📉

[주요 용어 해설 (Glossary)]

강제추행

폭행이나 협박을 가하여 상대방의 의사에 반하여 성적인 접촉을 하는 범죄 행위를 말해요. 단순히 성적인 의도를 넘어 상대방의 의사를 존중하지 않고 원치 않는 신체적 접촉을 하는 모든 행위가 포함될 수 있어요. 이번 기사에서는 유명 식당 대표가 주류 영업사원에게 동의 없이 신체 부위를 만진 행위가 이에 해당한다고 주장하고 있어요. 관련 기사들에서는 직장 내 상사가 여직원의 허벅지를 만지거나, 옷을 들어 올리고, 심지어 테이프 클리너로 가슴을 만지는 등 다양한 형태의 강제추행 사건들이 보도되었어요. 이는 법적으로 엄중히 처벌받을 수 있는 심각한 범죄 행위랍니다. ⚖️ 이러한 사건들은 사회적으로 성범죄에 대한 경각심을 높이고, 피해자 보호 및 가해자 처벌 강화의 중요성을 다시 한번 일깨워주고 있어요. 🚨
영업사원 (을 입장)

영업사원은 상품이나 서비스를 판매하는 사람을 말해요. 특히 이 기사에서 언급된 주류회사 영업사원은 유명 프랜차이즈 식당 대표에게 고가의 위스키 납품을 위해 거래를 진행하는 입장이었어요. 이런 상황에서 '을 입장'이라는 표현은 거래 관계에서 힘의 균형이 불평등할 때 자주 사용돼요. 영업사원은 납품 계약이나 향후 거래 관계를 원활하게 유지해야 하기 때문에, 상대방(식당 대표)의 부당한 요구에도 쉽게 거절하기 어려운 상황에 놓일 수 있어요. 😔 이는 마치 '갑질' 문화와도 연결될 수 있는 문제로, 거래 상대방의 지위나 영향력을 이용해 부당한 요구를 하는 경우를 의미하기도 해요. 따라서 영업사원은 이러한 '을 입장'에서 겪을 수 있는 어려움과 부담감을 안고 업무를 수행해야 하는 경우가 많답니다. 😥
검찰 송치

검찰 송치는 범죄 혐의를 받는 사람에 대한 수사가 마무리되어, 검사가 사건을 정식으로 넘겨받아 기소 여부를 결정하는 과정을 의미해요. 이번 기사의 경우, 강제추행 혐의를 받은 식당 대표에 대한 수사가 진행되었고, 혐의가 인정된다고 판단되어 검찰로 사건이 넘어갔다는 뜻이에요. 📂 검찰은 송치된 사건을 토대로 증거를 검토하고, 피의자를 조사한 후 기소할지, 불기소할지, 아니면 더 수사가 필요한지를 결정하게 된답니다. 기사에서는 지난해 10월에 이미 검찰 송치가 이루어졌고, 수사가 현재 진행 중이라고 밝히고 있어요. 앞으로는 검찰의 판단에 따라 재판으로 이어지거나 다른 결정이 내려질 수 있다는 점을 보여주는 중요한 법적 절차랍니다. 🧑‍⚖️