“연차 사유에 ‘개인사정’ 쓰면 반려…어딜 가는지 허락받아야 하나”

기사와 관련 없는 참고 사진. 게티이미지뱅크 한 직장인이 연차를 사용할 때 ‘개인 사정’이라고 적어내면 반려된다고 토로해 논란이 일었다. 대다수 직장인은 “연차 쓰는 이유를 구체적으로 밝히라고 강요하는 건 사생활 침해”라고 반발했다.한 커뮤니티 게시판에는 3일 ‘연차 사유 쓰라는 회사’라는 제목으로 이 같은 내용의 글이 올라왔다. 이 직장인은 “우리 회사는 연차 쓸 때 사유를 자세하게 써야 한다”며 “개인사정이라고 쓰면 반려된다”고 했다. 이어 “어디 가는지 적어야 결재가 나더라”며 “내 연차를 내가 쓰는 데 왜 허락을 받아야 하나”라고 불만을 드러냈다. 게시글을 본 누리꾼들은 크게 반발했다. 이들은 “연차는 노동자의 권리다. 사유 보고는 의무사항이 전혀 아니다” “회사도 반려 사유가 있어야 하지 않나” “연차 사용을 못하게 한다면 법 위반이다” 등의 반응이 이어졌다. 반면 “관리자 입장에선 꼭 바쁠 때 연차 내는 직원이 있어서 어느 정도 제재는 필요하다”는 의견도 있었다. 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 최소 15일의 유급휴가다. 근속기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일씩 연차가 발생한다. 근로기준법 제60조에 따라 회사는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 줘야 한다. 게시글에서 논란이 된 ‘사유 기재’를 강제하는 조항은 존재하지 않는다.이와 관련해 사회관계망서비스(SNS)에선 대처 방법으로 “연차 사용 이유란에 ‘개인사정’이라고 쓰지 말라고 하길래 ‘근로기준법 제60조에 따른 권리행사’라고 썼더니 무난하게 통과됐다”는 내용이 돌았다. 또 일부 누리꾼은 “아직도 사유를 적어내라는 회사가 있나”라며 “우리 회사는 사유란을 진작에 없앴다”고 말하기도 했다. 조혜선 기자 hs87cho@donga.com© dongA.com All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지 좋아요 0개 슬퍼요 0개 화나요 0개 댓글 0 지금 뜨는 뉴스