[속보] “접점 찾는 중”…삼성전자 노사 2차 사후조정 1일차 종료

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[속보] “접점 찾는 중”…삼성전자 노사 2차 사후조정 1일차 종료

업데이트 : 2026.05.18 19:48 닫기

예상 시간보다 40분 일찍 끝나
중노위 “회의 원활히 진행”
노조위원장 “성실하게 임했다”

삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장(왼쪽)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장(오른쪽)이 18일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 첫날 회의를 마친 뒤 협상장을 떠나고 있다. [연합뉴스]

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위) 2차 사후조정에 나와 성과급 지급 기준을 두고 팽팽한 줄다리기를 했다.

삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 오후 6시 20분까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정을 진행했다. 이날 조정은 당초 예정됐던 오후 7시보다 40분 일찍 종료됐다.

삼성전자 노조 공동투쟁본부의 최승호 위원장은 회의장에서 나와 기자들에게 “노조는 일단 성실하게 교섭에 임하고 있다”며 “내일 오전 10시 다시 출석하겠다”고 말했다.

하지만 최 위원장은 ‘사측의 입장 변화가 없었나’, ‘내일 타결될 것으로 보나’, ‘법원의 쟁의행위 금지 가처분 인용을 어떻게 생각하느냐’는 질문에는 답하지 않고 청사를 떠났다.

사측 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장도 취재진 질문에 말을 아꼈다.

조정위원으로 나선 박수근 중노위원장은 ‘내일 조정안을 내느냐’는 질문에 “그래야 하지 않겠나”라고 답했다.

삼성전자 노사는 이날 오전 회의에서는 주로 각자 입장을 정리해 밝혔다. 이어 오후 들어 본격적으로 성과급 재원 기준과 상한 등 주요 쟁점 사안을 두고 치열한 협상이 이어졌다.

중노위 관계자는 회의에 대해 약간은 긍정적으로 평가했다.

회의에 배석한 박정범 중노위 조정과장은 “노사가 적극적으로 임해줬다. 노사 양측으로부터 들을 만큼 들었다”고 말했다. 또 ‘접점을 찾은 게 있느냐’는 질문에 “찾아가고 있다”고 답했다.

박 과장은 “지금까지 나온 여러 안을 두고 변화된 것이 있는지 들었다”며 “원활히 진행됐다”고 덧붙였다.

노사는 오는 19일 다시 오전 10시부터 오후 7시까지 사후조정을 실시한다.

현재로서는 19일까지 최대한 양측의 의견을 듣고 교집합을 찾아 조정안을 마련하는 게 중노위 목표다.

하지만 논의가 길어지면 회의 종료 시각은 더 늦어질 수 있고, 20일까지 연장될 가능성도 있다.

지난 11∼12일 진행된 1차 사후조정도 12일 자정을 훌쩍 넘겨 13일 새벽에 종료됐다.

노조 측이 예고한 파업 돌입 시점이 오는 21일로 매우 임박한 것을 고려하면 이번 사후조정이 사실상 마지막 협상 기회로 여겨진다.

정부는 전날 파업을 막기 위한 긴급조정권 발동까지 시사했다. 이에 삼성전자 노조를 비롯한 노동계는 반발하고 있다.

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삼성전자 노사는 성과급 지급 기준을 두고 18일 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 진행하며 치열한 협상을 벌였다.

회의는 긍정적인 평가를 받았으며, 노사 양측은 접점을 찾기 위해 계속해서 의견을 교환하고 있다.

이번 조정은 노조의 파업 시점이 오는 21일로 임박한 상황에서 사실상 마지막 협상 기회로 여겨지고 있다.

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삼성전자 노사, 성과급 기준 놓고 2차 사후조정 돌입…'접점 찾기' 분주 🔎

Key Points

삼성전자 노사는 2026년 5월 18일, 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 시작하며 성과급 지급 기준을 두고 본격적인 협상을 벌이고 있어요. 🤝
이번 조정은 당초 예정보다 40분 일찍 종료되었으며, 중노위 관계자는 '접점을 찾아가고 있다'며 회의가 원활히 진행되었음을 시사했어요. 긍정적인 분위기가 감지되네요. 👍
노조 측은 성실하게 교섭에 임하겠다는 입장을 밝혔으나, 사측의 입장 변화나 구체적인 타결 가능성에 대한 질문에는 말을 아꼈어요. 🤫
오는 19일 다시 조정 절차에 나서는 가운데, 노조가 예고한 파업 시점(21일)이 임박해 성사 여부에 관심이 쏠리고 있어요. ⏳

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 노사가 2026년 5월 18일, 성과급 지급 기준 문제로 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 첫날 협상을 진행했어요. 🤝 이번 조정 회의는 당초 예정되었던 오후 7시보다 40분 이른 오후 6시 20분에 마무리되었답니다. 중노위 측은 회의가 원활하게 진행되었다고 밝혔고, 노조위원장 역시 성실하게 임했다고 전했어요. ✍️

이날 오전 10시에 시작된 회의에서는 주로 각자의 입장을 정리해 발표하는 시간을 가졌고, 오후부터는 성과급 재원 기준과 상한선 등 주요 쟁점에 대한 치열한 논의가 이어졌어요. 📈 중노위 조정위원은 노사 양측으로부터 충분히 의견을 들었다며, 현재 ‘접점’을 찾아가고 있는 단계라고 긍정적인 입장을 보였어요. 💡

노사는 2026년 5월 19일 오전 10시부터 오후 7시까지 다시 한번 사후조정을 진행할 예정인데요, 중노위는 이때까지 최대한 양측의 의견을 조율하여 조정안을 마련하는 것을 목표로 하고 있어요. 🗓️ 만약 논의가 길어질 경우, 회의는 20일까지 연장될 가능성도 있답니다. ⏳

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 노사가 2026년 5월 18일, 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 첫날 만남을 가졌어요. 📊 이번 조정은 지난 2025년 9월, 삼성그룹 초기업노동조합이 EVA 방식의 성과급 제도에 대해 개선을 요구하는 공문을 보낸 것에서 시작된 갈등의 연장선이라고 볼 수 있어요. 📝 당시 노조는 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 합의한 것과 비교하며, 삼성전자의 EVA 방식이 '깜깜이 제도'라며 불투명하다고 지적했답니다. 💡

이러한 불만은 2026년 3월 30일, 삼성전자 노사가 임금협상 결렬 후 교섭을 다시 시작했을 때도 계속해서 드러났어요. 😥 노조는 성과급 산정 기준을 EVA가 아닌 영업이익 중심으로 바꾸고 지급 상한선을 폐지하는 것을 고집했지만, 사측은 사업부 간 격차 확대 우려를 이유로 난색을 표했죠. 📈 또한, 2026년 4월 21일에는 메모리 사업부와 파운드리 사업부 간의 극명한 성과급 격차로 인해 내부에서 '노노 갈등'까지 불거지기도 했어요. 😠 이는 반도체 사업부(DS)에 치우친 성과급 배분에 대한 다른 사업부(DX) 구성원들의 불만이 제기되면서 더욱 복잡한 양상을 띠게 되었답니다. 🤯

결론적으로, 이번 2차 사후조정은 삼성전자의 성과급 지급 기준, 특히 EVA 방식의 투명성 및 공정성에 대한 노조의 지속적인 문제 제기와, 사업부별 실적 차이에 따른 보상 격차 해소라는 복잡한 배경 속에서 이루어지고 있어요. 🚀 사측과 노조 간의 입장 차이가 여전히 크지만, 파업 시점이 임박한 만큼 2026년 5월 19일 있을 2차 조정에 관심이 쏠리고 있답니다. 👀

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2025년 9월

삼성전자 노조 연합체인 삼성그룹 초기업노동조합이 이재용 삼성 회장 등 경영진에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 보냈어요. 📜 SK하이닉스가 성과급 지급을 확정한 것과 달리, 삼성전자는 투명하지 않은 EVA 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다고 지적하며 직원들의 불만을 대변했답니다. ✨
2026년 3월

삼성전자 노사가 성과급 상한 폐지를 두고 이견을 좁히지 못하면서 임금협상이 다시 중단되었어요. 🤝 사측은 업계 최고 수준의 보상을 제안하며 영업이익의 약 13%를 성과급 재원으로 제시했지만, 노조는 영업이익 중심의 성과급 산정 방식과 상한 폐지 제도화를 고수했어요. 🙅‍♀️
2026년 4월

삼성전자 내부에서 사업부 간 극명한 성과급 격차로 인한 직원들의 상대적 박탈감과 내부 분열 양상이 심화되었어요. 💔 특히 메모리사업부와 파운드리사업부의 실적 차이가 크면서, 파운드리사업부 직원을 중심으로 불만이 커졌답니다. 😥
2026년 5월 7일

삼성전자 DS(반도체) 부문장과 DX(디바이스 경험) 부문장이 사내 게시판에 공동 명의로 글을 올려 '미래 경쟁력 손실을 막아야 한다'고 호소했어요. 🗣️ 장기화된 임금협상 교섭으로 인한 임직원들의 우려와 답답함을 언급하며, 경영진 모두가 책임 있는 자세로 임하겠다고 밝혔답니다. 🙏
2026년 5월 10일

삼성전자 노조 내부 갈등이 심화되었어요. 💥 최대 노조가 반도체 외 부문에 대한 이익 공유 요구를 받아들이지 않자, 교섭권 회수 주장까지 나오면서 독주에 대한 반발이 확산되었답니다. 😠 노사 간 입장 차도 여전해 협상 결과가 불투명한 상황이었어요. 😥
2026년 5월 11일 ~ 12일

삼성전자 노사가 중앙노동위원회(중노위) 1차 사후조정을 진행했어요. 💼 성과급 지급 기준을 두고 팽팽한 줄다리기가 이어졌으며, 조정은 자정을 훌쩍 넘겨 새벽에 종료되었답니다. 🌙
2026년 5월 18일

삼성전자 노사가 중노위 2차 사후조정 첫날 회의를 진행했어요. 🧑‍⚖️ 당초 예정보다 40분 일찍 종료되었으며, 중노위 관계자는 회의가 원활히 진행되었고 '접점을 찾아가고 있다'고 긍정적으로 평가했어요. 😊 노사는 다음 날인 19일 다시 조정에 나설 예정이랍니다. ⏰
2026년 5월 19일

삼성전자 노사가 중노위 2차 사후조정 둘째 날 회의를 진행할 예정이에요. 📅 중노위는 이날까지 양측의 의견을 최대한 듣고 교집합을 찾아 조정안을 마련하는 것을 목표로 하고 있답니다. ✨

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 노사 간의 성과급 지급 기준을 둘러싼 조정 협상이 진행 중입니다. 📈 이 협상의 결과는 직접적으로 삼성전자 직원들의 성과급 수령액에 영향을 미칠 수 있어요. 만약 합의에 이르지 못하고 파업 등으로 이어진다면, 생산 차질이 발생하여 소비자들에게 제품 공급 지연이나 가격 상승 등의 불편을 초래할 가능성이 있어요. 🛍️ 또한, 회사의 경영 안정성에 대한 불안감이 커지면 장기적으로는 주가 하락으로 이어져 개인 투자자들에게도 영향을 줄 수 있습니다. 📉

삼성전자 노사 간의 성과급 갈등은 회사의 내부 분위기와 생산성에 직접적인 영향을 미칩니다. ⚡️ 연관 기사들을 보면, 과거에도 성과급 제도에 대한 불만으로 인해 직원들의 사기가 저하되고 신뢰가 바닥에 왔다는 지적이 있었어요. (연관뉴스 1) 이러한 갈등이 장기화되면 핵심 인력 이탈이나 새로운 기술 개발 동력 약화로 이어져, 경쟁사인 SK하이닉스 등과의 격차를 벌리기 더욱 어려워질 수 있습니다. (연관뉴스 1, 4) 특히 반도체 사업부와 파운드리 사업부 간의 성과급 격차로 인한 내부 갈등도 심화되어, '노노 갈등'까지 발생하며 조직 전체의 효율성을 저해할 우려가 있어요. (연관뉴스 3, 5) 이는 결국 삼성전자의 미래 경쟁력 확보에 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 🚀

삼성전자 노사 분규는 국내 주요 기업의 안정적인 운영과 관련된 문제로, 정부 차원에서도 주목하고 있습니다. 🇰🇷 정부는 파업을 막기 위해 긴급조정권 발동까지 시사하며 적극적인 개입 의지를 보이고 있어요. (현재 기사) 이는 노동계의 반발을 사기도 했지만, 굵직한 기업의 경영 차질이 국가 경제 전반에 미치는 영향을 최소화하려는 의도로 풀이됩니다. ⚖️ 또한, 노사 간의 원만한 합의를 통해 생산성 향상과 투자 확대 등이 이루어진다면, 이는 한국 경제의 성장 동력 강화에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. ✨

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노사 간 성과급 지급 기준을 둘러싼 갈등이 장기화되면서, 단순히 임금 인상을 넘어 '공정한 성과 측정 및 보상 체계' 구축이라는 근본적인 문제에 직면하고 있어요. 📊

이번 2차 사후조정 역시 예상보다 일찍 종료되었지만, 중노위 관계자는 '접점을 찾아가고 있다'며 긍정적인 전망을 내비쳤어요. 하지만 노조는 성과급 산정 기준을 투명하게 공개하고 지급 상한을 폐지하는 것을, 사측은 사업부별 격차를 고려한 현실적인 보상 방안을 고수하며 팽팽하게 맞서고 있답니다. ⚖️

이는 과거 SK하이닉스 사례처럼 외부 경쟁사의 성과급 지급 방식이 삼성전자 직원들에게도 중요한 비교 기준이 되고 있음을 보여줘요. 💡 또한, '깜깜이 성과급'이라는 불만은 결국 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰 저하로 이어질 수 있다는 점을 시사해요. 😟

이번 사태는 삼성전자의 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 대원칙이 시험대에 올랐음을 보여주며, 단순히 특정 사업부의 이익을 대변하는 것을 넘어 전사적인 공감대를 형성할 수 있는 고차원적인 해법이 필요함을 강조하고 있어요. 🚀 노사 간의 긴장이 최고조에 달하고 파업까지 예고된 상황에서, 이번 조정이 실질적인 변화를 이끌어낼 마지막 기회가 될지 주목해야 해요. 🧐

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성전자 노사 갈등이 현재의 조정 국면을 유지하며 점진적으로 봉합될 가능성이 있어요. 🕊️ 중앙노동위원회의 조정이 계속 진행되면서 양측이 조금씩 입장 차이를 좁혀간다면, 예상치 못한 큰 변수 없이 합의안이 도출될 수 있을 거예요. 다만, 기존의 성과급 지급 기준(EVA 방식)에 대한 노조의 근본적인 불만과 사측의 입장 간의 간극이 완전히 해소되기보다는, 타협점을 찾아가는 과정이 될 것으로 보여요. 🤝 이는 당장 큰 변화보다는 현재의 제도를 기반으로 한 부분적인 개선에 초점을 맞추는 방향으로 나아갈 수 있답니다. ✍️
또한, 법원의 쟁의행위 금지 가처분 결정 등 외부적인 개입보다는 노사 자체적인 대화를 통해 합의점을 찾으려는 노력이 이어질 가능성이 높아요. ⚖️ 정부의 긴급조정권 발동 시사에도 불구하고, 당사자 간의 자율적인 해결 의지가 중요하게 작용할 수 있으며, 이는 장기적으로는 노사 관계의 안정화에 기여할 수 있을 거예요. 🌟
결론적으로, 이번 사안은 현행 성과급 제도의 틀 안에서 조정이 이루어지고, 노조의 요구사항 중 일부가 수용되는 형태로 마무리될 가능성이 높다고 볼 수 있어요. 🌈
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 이번 조정 과정에서 예상보다 큰 진전이 있다면, 삼성전자 노사 관계의 패러다임 전환으로 이어질 수 있어요. 🚀 예를 들어, 성과급 지급 기준이 EVA 방식에서 SK하이닉스와 같이 영업이익 기반으로 변경되고, 상한선이 폐지되는 등 노조의 요구가 상당 부분 관철된다면, 이는 다른 기업들의 노사 관계에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있답니다. ✨ 이는 단순히 삼성전자만의 문제가 아니라, 국내 기업들의 성과급 제도 전반에 대한 논의를 촉발할 수 있는 계기가 될 거예요. 📈
이러한 변화는 직원들의 사기 진작과 생산성 향상으로 이어져 삼성전자의 경쟁력을 한층 끌어올릴 수 있을 뿐만 아니라, 다른 기업들에게도 성과급 제도 개선의 필요성을 강력하게 시사하게 될 것입니다. 💡 또한, 노조의 목소리가 더욱 커지고 영향력이 확대되면서, 향후 노사 간의 교섭이 더욱 활발하고 건설적인 방향으로 진행될 가능성이 높아져요. 💪
결론적으로, 이번 사안이 성공적으로 해결될 경우, 삼성전자는 물론이고 국내 기업들의 성과급 및 노사 관계 개선에 대한 기대감을 높이는 중요한 전환점이 될 수 있을 것으로 전망해요. 🌟
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 이번 중앙노동위원회 조정이 원만하게 이루어지지 않고 결렬될 경우, 상황은 예상치 못한 방향으로 흘러갈 수 있어요. ⚠️ 특히, 노조가 예고한 파업 돌입 시점(5월 21일)이 임박했다는 점을 고려할 때, 조정 실패 시 실제 파업으로 이어질 가능성이 높아 보입니다. ✋ 이는 삼성전자의 생산 차질로 이어져 막대한 경제적 손실을 초래할 수 있으며, 기업 이미지에도 부정적인 영향을 줄 수 있을 거예요. 📉
또한, 노조 내부의 갈등 심화(연관뉴스 5 참조) 역시 협상 과정을 복잡하게 만들 수 있는 변수예요. 🗣️ 최대 노조인 초기업노동조합이 DS 부문 성과급 요구에 치중하고 있다는 비판이 제기되는 등, 노조 내부의 이견 조율이 원활하지 않을 경우, 외부적으로는 단결된 목소리를 내기 어려워져 협상력이 약화될 수도 있답니다. 😥
더 나아가, 파운드리 사업부와 같이 실적이 저조한 사업부 소속 직원들의 불만(연관뉴스 3 참조)과 타 사업부 및 비노조원들과의 갈등이 심화될 경우, 회사 내부적으로도 분열이 심화되어 해결을 더욱 어렵게 만들 수 있어요. 💥 이러한 복합적인 요인들이 작용한다면, 현재 진행 중인 조정 과정이 중단되고, 파업이라는 극한 상황으로 치달을 가능성도 배제할 수 없어요. 🚨

[주요 용어 해설 (Glossary)]

사후조정

사후조정은 노동쟁의 발생 후, 이미 발생한 쟁의 행위에 대해 중재를 통해 해결을 시도하는 절차를 말해요. 🙅‍♀️ 삼성전자 노사의 경우, 파업 돌입을 앞두고 중앙노동위원회에서 성과급 지급 기준을 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 이 사후조정 절차를 진행하고 있는 것이죠. 마치 이미 벌어진 싸움을 전문가가 나서서 중재하는 것과 비슷하다고 생각하면 쉬워요. 🤝 이는 단순히 교섭이 결렬되었을 때 추가적으로 해결 방법을 모색하는 중요한 단계라고 할 수 있어요. 💡
EVA (Economic Value Added)

EVA는 경제적 부가가치라는 뜻으로, 기업이 실제로 창출한 경제적 이익을 측정하는 지표예요. 💰 단순히 회계상의 이익이 아니라, 기업이 자본을 조달하는 데 드는 비용까지 모두 고려해서 남긴 순이익을 의미한답니다. ⚖️ 삼성전자에서는 이 EVA 방식을 성과급 산정 기준으로 사용하고 있는데, 관련 기사에서는 직원들이 이 방식이 어떻게 계산되는지 알기 어렵다며 '깜깜이 성과급'이라는 불만을 표출하고 있어요. 🤷‍♀️ 즉, EVA는 회사가 투자한 자본 비용을 제외하고 순수하게 남긴 이익을 보여주는 지표이지만, 복잡한 계산 방식 때문에 직원들이 납득하기 어렵다는 지적이 나오고 있는 상황이에요. 🤔
DS 부문 (디바이스솔루션)

DS 부문은 삼성전자의 반도체 사업을 총괄하는 사업부를 의미해요. 💡 이 부문은 메모리, 시스템LSI, 파운드리 등 다양한 반도체 기술을 개발하고 생산하는 역할을 담당하고 있답니다. 🚀 현재 삼성전자 노사 갈등의 핵심 쟁점 중 하나가 바로 이 DS 부문의 성과급 지급 기준과 관련된 내용이에요. 💰 특히, DS 부문 내에서도 메모리 사업부는 좋은 실적을 내고 있지만, 파운드리나 시스템LSI 사업부는 적자를 기록하면서 사업부 간 성과급 격차가 커지고 있다는 점이 내부 갈등 요인이 되고 있어요. 💔 따라서 DS 부문은 삼성전자 전체의 수익성을 좌우하는 매우 중요한 사업부라고 할 수 있답니다. 👍