삼성전자 노사 잠정합의…성과급 12%·세후 전액 자사주 지급

삼성전자 노사가 총파업 돌입을 하루 앞두고 2026년 성과급 노사 잠정 합의안과 임금협약 잠정 합의안을 도출했다. 초유의 전면 총파업 위기가 하루 전에 극적으로 해소됐다.

삼성전자 노사는 20일 오후 경기 수원 고용노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다.

잠정합의안에 따르면 성과급은 기존 성과인센티브(OPI) 와 DS부문 특별경영성과급으로 구분해 지급하기로 했다.

DS부문 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5% 로 정했다. 특히 특별경영성과급은 지급률 상한을 두지 않기로 했다.

OPI는 기존의 지급 방식을 유지한다. 재원은 노사가 합의해서 선정한 사업 성과로 한다. OPI와 특별경엉성과급을 모두 포함한 전체 재원은 약 12% 수준으로 가닥이 잡혔다.

DS부문 특별경영성과급 재원 배분률은 부문 40%, 사업부 60% 로 하기로 했다. 또 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. 사업부 성과를 반영하면서도 조직 전체 보상체계를 함께 고려한 구조다.

가장 눈에 띄는 부분은 지급 방식이다. 합의안에 따르면 DS부문 특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급한다. 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지 3분의 1은 1년간, 또 다른 3분의 1은 2년간 매각이 제한된다. 현금 보상보다 장기 성과 공유와 주가 연동형 보상 구조를 강화한 것으로 해석된다.

적자 사업부에 대한 차등 지급 기준도 포함됐다. 당해 회계연도 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출한 공통 지급률의 60%를 지급률로 적용하기로 했다. 다만 적용 시점은 2027년분부터다. 즉각적인 패널티 대신 1년 유예를 두며 내부 반발을 완화한 절충안으로 풀이된다.

특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 다만 실적 조건이 붙는다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성 시 지급하고, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성 시 지급하는 구조다.

노사는 상생협력 방안도 합의안에 담았다. 별도 재원 조성 계획을 추후 발표하고, 노사 공동 프로그램도 운영하기로 했다.

이번 잠정합의안이 조합원 찬반투표를 통과하면 지난해 말부터 이어진 삼성전자 노사 갈등도 사실상 마무리 수순에 들어갈 전망이다. 노조는 전 조합원을 대상으로 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안 찬반투표를 실시한다. 또 당초 21일 예정됐던 총파업은 다음 달 7일까지 별도 지침이 있을 때까지 유보하기로 했다.

원종환/김채연/김영리/곽용희 기자 kyh@hankyung.com