삼성노사 사전미팅…최승호 위원장 “긴급조정권 압박 굴하지 않겠다”

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삼성노사 사전미팅…최승호 위원장 “긴급조정권 압박 굴하지 않겠다”

업데이트 : 2026.05.17 21:54 닫기

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 결렬을 선언하고 있다. [연합뉴스]

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조) 위원장이 17일 “정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다”고 말했다.

최 위원장은 이날 저녁 언론 공지를 통해 “오늘 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장의 요청으로 비공식 미팅을 진행했다”고 밝혔다. 여 팀장은 삼성전자 노사 교섭에서 사측 대표교섭위원을 맡고 있다.

최 위원장은 “사측이 사후 조정안보다 후퇴된 안을 납득할 수 있냐고 물었다”며 “위원장의 리더십으로 (협상을) 해결하면 되는 것 아니냐고 하더라”라고 말했다.

그는 “저는 납득할 수 없다고 전달했고, 내일 사후조정에서 동일한 자세라면 합의하지 않겠다고 전달했다”면서 “이에 그치지않고, 긴급조정권을 시사하며 조합을 압박하고 있다. 긴급조정 및 중재가 되면 피해가 클 것이라고 압박하지만, 굴하지 않겠다”고 강조했다.

최 위원장에 따르면 사측의 ‘후퇴된 안’은 OPI(초과이익성과급) 재원의 상한(연봉의 50%)을 유지한 채 EVA(경제적부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하고, 반도체(DS) 부문 영업이익이 200조원을 넘어서면 OPI와 별도로 영업이익의 9∼10% 재원을 전체 부문 60% 대 사업부별 40%로 나누자는 제안이다.

삼성전자 노사는 18일 오전 10시부터 세종 중노위에서 파업 전 사실상 마지막 대화의 기회가 될 2차 사후조정 회의를 진행할 예정이다.

한편, 김민석 국무총리는 이날 대국민 담화에서 “18일 교섭은 파업을 막을 사실상 마지막 기회”라며 “막대한 피해가 우려되는 상황이 발생한다면 정부는 국민경제 보호를 위해 긴급조정을 포함한 모든 대응 수단을 강구하지 않을 수 없다”고 말했다.

청와대도 파업 시 예상되는 피해를 우려하며 타협을 촉구했다. 강유정 청와대 수석대변인은 이날 오후 브리핑에서 파업 시 긴급조정권 발동 여부를 심도 있게 고민 중인지를 묻는 말에 “삼성전자 파업이 부를 피해가 매우 막중할 것으로 예상된다”며 “이런 중대한 파급 효과를 생각해 대화가 잘 이뤄지길 바란다”고 말했다. 이어 “파업이 불러올 중대한 파급 효과를 생각해 대화를 통해 해결책을 찾길 바라는 게 청와대 입장”이라고 했다.

정부가 처음 거론한 긴급조정권은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 노조 파업이 국민 경제를 현저히 해치거나 국민 일상에 위험을 줄 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 제도다. 발동되면 파업은 30일간 중단되고 중노위의 강제 조정 절차가 진행된다.

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최승호 삼성그룹 초기업노조 위원장은 정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도가 변화한 것 같다고 밝혔다.

그는 사측이 제안한 후퇴된 안에 대해 납득할 수 없다고 전하며, 긴급조정권 시사로 조합을 압박하고 있다고 강조했다.

노사는 18일 오전 10시부터 마지막 대화의 기회를 갖고, 파업을 막기 위한 협상에 나설 예정이다.

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삼성전자 노사, 긴급조정권 압박 속 18일 마지막 협상…돌파구 마련할까 💡

Key Points

최승호 삼성 초기업노조 위원장은 정부의 긴급조정권 언급이 회사 태도 변화를 유도하고 있다고 밝혔어요. 🤝
삼성전자 노사는 18일 2차 사후조정 회의에서 파업 전 마지막 협상을 진행하며, 핵심 쟁점은 OPI(초과이익성과급) 재원 상한선과 배분 방식이에요. 💰
김민석 국무총리는 18일 협상이 파업을 막을 마지막 기회라고 강조하며, 막대한 피해가 우려될 경우 긴급조정을 포함한 모든 수단을 강구할 수 있다고 경고했어요. 🚨
긴급조정권은 국민 경제에 중대한 해악이 예상될 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있으며, 발동 시 30일간 파업이 중단되고 강제 조정 절차가 진행돼요. ⚖️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 노사 간 성과급 협상이 파국으로 치달으면서 파업 가능성이 고조되고 있어요. 📢 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 2026년 5월 17일, 정부의 긴급조정권 언급이 회사의 태도 변화를 유도한 것 같다고 밝혔어요. 이날 최 위원장은 삼성전자 DS(반도체 부문) 피플팀장과의 비공식 미팅에서 사측이 제시한 제안에 대해 납득할 수 없다는 입장을 분명히 했어요. 🙅‍♀️

최 위원장에 따르면, 사측은 OPI(초과이익성과급) 재원 상한(연봉의 50%)을 유지하면서 EVA(경제적부가가치) 20% 또는 영업이익 10% 중 선택하도록 하고, 반도체(DS) 부문 영업이익이 200조원을 넘을 경우 OPI와 별도로 영업이익의 9~10%를 지급하자는 안을 제시했어요. 하지만 노조는 성과급 상한 폐지 및 제도화를 요구하며 기존 입장에서 물러서지 않고 있어요. 😥

이에 따라 2026년 5월 18일, 세종 중노위에서 열리는 2차 사후조정 회의는 파업 전 사실상 마지막 대화 기회가 될 전망이에요. ⏳ 김민석 국무총리까지 나서서 18일 교섭이 파업을 막을 마지막 기회임을 강조하며, 막대한 피해가 우려될 경우 긴급조정권을 포함한 모든 대응 수단을 강구할 수 있다고 경고했어요. 🚨 청와대 역시 파업 시 예상되는 피해를 우려하며 대화를 통한 해결을 촉구하고 있고요. 🗣️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 노사가 2026년 임금 및 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하면서 파업 위기가 고조되고 있어요. 💥 이번 사태는 단순히 노사 간의 임금 인상 요구를 넘어, 반도체 부문 성과급 지급 기준과 상한선을 둘러싼 근본적인 이견에서 비롯되었어요. 📉 관련 기사들을 종합해보면, 작년 12월부터 시작된 교섭 과정에서 삼성전자 노조, 특히 최대 노조인 초기업노동조합은 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 것과 성과급 제도의 투명화 및 제도화를 강력히 요구해왔어요. 🧐 하지만 회사 측은 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하면서 경영 성과에 따라 추가 보상을 지급하는 방안을 제안하며 이견을 좁히지 못했죠. 😥 2026년 5월 11일부터 13일까지 진행된 사후 조정 절차에서도 양측의 입장은 평행선을 달렸고, 결국 13일 2차 사후 조정이 결렬되면서 총파업 가능성이 매우 높아졌어요. 🚨 이는 국가 경제에 미치는 파급 효과가 매우 크다는 점에서 정부까지 나서서 사태 해결을 촉구하고 있으며, 긴급조정권 발동 가능성까지 언급되고 있답니다. 🗣️

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2026년 5월 11일

삼성전자 노사가 2026년 임금 협약을 위한 1차 사후 조정 절차를 진행했어요. 하지만 성과급 지급 기준에 대한 이견을 좁히지 못하면서 합의에 이르지 못했답니다. 🤝 이러한 상황 속에 정부의 긴급조정권 발동 가능성까지 거론되며 재계와 노동계의 이목이 집중되었어요. 🔍
2026년 5월 12일

삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후 조정 회의를 열었으나, 결국 이견을 좁히지 못하고 합의에 실패했어요. 😥 최대 노조인 초기업노동조합의 최승호 위원장은 조합원들이 만족할 수 있는 결과를 위해 최선을 다하겠다고 밝혔지만, 회사 측은 아무런 답변을 하지 않았답니다. 🤐
2026년 5월 13일

삼성전자 노사 간 2차 사후 조정 회의가 최종 결렬되었어요. 💥 노조는 사측의 조정안이 오히려 퇴보했다고 주장하며 반발했고, 사측은 노조의 결정에 유감을 표명했어요. 정부는 파업은 절대 있어서는 안 된다는 입장을 밝혔지만, 김영훈 고용노동부 장관은 긴급조정권 발동에 신중한 태도를 보였답니다. 🤔
2026년 5월 17일

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도가 변화한 것 같다고 밝혔어요. 🗣️ 이날 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장의 요청으로 비공식 미팅을 진행했으며, 사측이 제시한 후퇴된 안을 납득할 수 없다고 전달했다고 해요. 또한, 긴급조정권을 시사하며 자신들을 압박해도 굴하지 않겠다는 의지를 다졌답니다. 💪
2026년 5월 18일

삼성전자 노사는 세종 중노위에서 파업 전 마지막 대화의 기회가 될 2차 사후조정 회의를 진행할 예정이에요. 🕰️ 김민석 국무총리는 이날 대국민 담화를 통해 18일 교섭이 파업을 막을 사실상 마지막 기회임을 강조하며, 막대한 피해가 우려되는 상황 발생 시 정부는 국민경제 보호를 위해 긴급조정을 포함한 모든 대응 수단을 강구할 수 있다고 경고했어요. 🚨

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🧐🤔📈📉

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 노사 갈등이 파업으로 이어질 경우, 소비자들은 제품 공급 지연이나 가격 상승과 같은 직접적인 영향을 받을 수 있어요. 📦💸 특히 삼성전자가 생산하는 반도체, 스마트폰 등은 우리 생활 전반에 걸쳐 사용되기 때문에, 파업 장기화는 일상생활의 불편함으로 이어질 가능성이 높답니다. 또한, 기업의 불안정한 상황은 개인 투자자들의 투자 심리에도 부정적인 영향을 줄 수 있어요. 😟📈

이번 삼성전자 노사 갈등의 핵심 쟁점인 성과급 문제는 다른 기업들에게도 시사하는 바가 커요. 💡 만약 삼성전자가 노조의 요구를 일부 수용하거나, 반대로 강경하게 대응하여 파업이 발생한다면, 이는 동종 업계 및 관련 산업 전반의 임금 및 성과급 협상에 영향을 미칠 수 있답니다. 🎢 특히 반도체 부문의 영업이익에 따른 추가 성과급 재원 마련 및 배분 방식에 대한 논의는 향후 기업들의 성과 보상 체계 설계에 중요한 참고 자료가 될 것으로 보여요. 📊 이는 기업들의 인력 관리 및 동기 부여 전략에도 변화를 가져올 수 있답니다. 🚀

정부는 삼성전자 파업이 국가 경제에 미칠 파급 효과를 심각하게 우려하며 긴급조정권 발동 가능성까지 언급하고 있어요. 🚨 이는 파업으로 인한 생산 차질, 수출 감소 등이 국내 경제에 미치는 부정적인 영향을 최소화하려는 노력의 일환이랍니다. 📊 정부의 적극적인 개입 움직임은 시장의 불확실성을 줄이려는 시도로 해석될 수 있지만, 동시에 정부의 과도한 시장 개입에 대한 우려의 목소리도 존재해요. 🤔 정부는 이번 사태를 계기로 노동 시장의 안정과 기업의 경쟁력 유지라는 두 가지 목표 사이에서 균형점을 찾아야 하는 어려운 과제에 직면해 있어요. ⚖️

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노사의 성과급 협상 장기화와 정부의 개입 움직임은 단순히 개별 기업의 임금 협상을 넘어, 한국 노동 시장 전반에 대한 중요한 시사점을 던져주고 있어요. 💰🤝

이번 사태는 그동안 기업들이 성과급 지급 기준에 대해 명확한 룰을 설정하는 데 소홀했음을 보여줍니다. 특히 반도체 부문과 같은 고수익 사업부의 성과가 전체 기업의 경영 실적과 연동되는 과정에서, 노조는 더욱 투명하고 안정적인 보상 체계 구축을 요구하고 있어요. 이는 향후 다른 기업에서도 유사한 성과급 관련 노사 갈등이 발생할 가능성을 시사하며, 기업들이 성과급 지급 기준에 대한 보다 정교한 제도 설계를 서둘러야 할 필요성을 강조해요. 📈📊

또한, 정부의 '긴급조정권' 카드 언급은 노동 현안에 대한 정부의 적극적인 개입 의지를 보여주는 중요한 변화입니다. 과거 4차례 발동된 바 있는 긴급조정권은 국가 경제에 미치는 파급 효과가 큰 경우, 정부가 강제적으로 쟁의 행위를 중단시키고 조정을 진행하는 최후의 수단으로 여겨져요. 🚨 이번 사태에서 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 거론한 것은, 삼성전자 파업이 국내 경제에 미칠 막대한 영향을 사전에 차단하려는 강력한 의지를 표명한 것으로 볼 수 있습니다. 이는 향후 노동 쟁의 발생 시 정부의 역할과 개입 범위에 대한 논의를 더욱 활발하게 만들 것으로 예상됩니다. 🇰🇷⚖️

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

만약 삼성전자 노사가 2026년 5월 18일 예정된 2차 사후조정 회의에서 합의점을 찾는 데 성공한다면, 현재 논의되고 있는 성과급 지급 방식을 둘러싼 갈등은 일단락될 가능성이 높아요. 📈 이 경우, 정부가 언급한 긴급조정권 발동 가능성은 낮아지고, 사회 전반적으로는 불확실성이 해소되면서 안정적인 국면으로 접어들 수 있을 거예요. 기업 입장에서는 예기치 못한 파업으로 인한 생산 차질이나 막대한 경제적 손실을 피할 수 있고, 노조 역시 조합원들의 요구사항 일부를 관철하며 명분을 확보할 수 있을 것으로 보여요. 이러한 합의는 향후 다른 기업들의 임금 협상이나 성과급 지급 기준 설정에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있답니다. 😊
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 5월 18일 사후조정 회의에서도 노사 간 이견이 좁혀지지 않아 파업으로 이어진다면, 문제는 더욱 복잡해질 수 있어요. 💥 삼성전자 파업은 단순히 한 기업의 문제를 넘어 국가 경제에 미치는 파급력이 매우 크기 때문에, 정부가 긴급조정권 발동을 진지하게 검토할 가능성이 높아질 거예요. 긴급조정권이 발동되면 30일간의 파업 중단 및 강제 조정 절차가 진행되는데, 이는 노사 간 갈등을 일시적으로 봉합하는 효과는 있겠지만, 근본적인 해결보다는 갈등의 잠복으로 이어질 수도 있어요. 이 과정에서 정부의 개입 수위가 높아지면서 기업 경영의 자율성이 침해된다는 비판도 제기될 수 있으며, 이러한 상황이 반복된다면 국내 노동 시장 전반에 대한 정부의 통제력 강화로 이어질 수도 있답니다. 🏛️
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

정부의 강력한 개입 의지 표명과 최승호 위원장의 '굴하지 않겠다'는 강경한 발언은 협상이 더욱 첨예하게 대립할 수 있음을 시사해요. ⚔️ 만약 5월 18일 조정 회의가 결렬되고 파업이 현실화된다면, 정부가 단순히 압박하는 것을 넘어 실제 긴급조정권을 발동할 가능성도 배제할 수 없어요. 과거 네 차례에 불과한 긴급조정권 발동 사례를 볼 때, 이는 매우 이례적인 조치이지만, 삼성전자의 경제적 중요성을 고려하면 국민경제 보호를 위해 불가피한 선택이 될 수도 있답니다. 이처럼 정부의 강제 개입이라는 변수가 발생하면, 사측의 '후퇴된 안'에 대한 수용 여부나 노조의 추가적인 요구 등 현재의 논의 흐름과는 전혀 다른 방향으로 상황이 전개될 수 있어요. 이는 결국 노사 관계뿐만 아니라 정부의 노동 정책 방향에도 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 전환점이 될 수 있을 거예요. 🎢

[주요 용어 해설 (Glossary)]

긴급조정권

노동조합 및 노동관계조정법에 따라 노동쟁의가 국민 경제에 심각한 지장을 주거나 국민 생활에 큰 위협이 될 우려가 있을 때, 고용노동부 장관이 직권으로 발동할 수 있는 제도예요. 이 제도가 발동되면 해당 노동쟁의 행위는 30일간 중단되며, 중앙노동위원회가 강제로 조정 또는 중재 절차를 진행하게 됩니다. 이는 파업으로 인한 사회경제적 피해를 최소화하기 위한 비상 수단으로, 실제 발동 사례는 매우 드물어요. 📅⚖️
OPI (초과이익성과급)

기업이 설정한 경영 목표를 초과 달성했을 때, 직원들에게 지급하는 성과급의 한 형태를 말해요. OPI는 'Outgoing Profit Incentive' 또는 'Over Performance Incentive' 등의 약자로 사용되며, 기업의 초과 이익을 직원들과 공유하여 동기 부여를 높이고자 하는 제도입니다. 일반적으로 연봉의 일정 비율로 상한선이 정해지기도 하는데, 삼성전자의 경우 이 상한선 유지 여부가 이번 노사 갈등의 핵심 쟁점 중 하나로 부각되고 있어요. 💰📈
EVA (경제적 부가가치)

기업이 영업 활동을 통해 창출한 부가가치에서 투입된 모든 자본 비용을 차감한 순수한 경제적 이익을 의미해요. EVA는 기업이 실제 가치를 얼마나 창출했는지를 측정하는 지표로 활용될 수 있으며, 일반적인 회계 이익과는 달리 자본 비용까지 고려한다는 특징이 있어요. 이를 성과급 재원으로 활용할 경우, 기업의 실질적인 창출 능력과 연계된 보상을 할 수 있다는 장점이 있어요. 📊💡
사후조정

노동쟁의가 발생했을 때, 파업에 들어가기 전에 중앙노동위원회가 노사 양측의 입장을 듣고 합의를 이끌어내기 위해 진행하는 조정 절차를 말해요. 사후조정은 파업이라는 최악의 상황을 막기 위한 마지막 단계의 중재 노력이라고 볼 수 있어요. 만약 사후조정에서도 합의에 이르지 못하면 노조는 파업권을 행사할 수 있게 되며, 정부는 긴급조정권 발동 등을 검토하게 됩니다. 🤝🔥