메타의 직원들에게 보내는 DEI 프로그램 축소 메모

Meta의 DEI 프로그램 종료

• Meta는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램을 즉시 종료함.
• 이는 Meta가 트럼프 행정부와의 관계를 강화하려는 움직임의 일환으로, 회사의 경영 관행에 영향을 미칠 것임을 시사함.

변경 사항

• 채용: 다양한 배경의 후보자를 계속 모집하겠지만, '다양한 후보자 접근법'은 중단함.
• 대표성 목표: 여성 및 소수 민족에 대한 대표성 목표를 종료함.
• 공급업체 다양성: 다양한 소유의 기업에서 소싱하는 노력을 중단하고, 중소기업 지원에 집중함.
• 교육 프로그램: 형평성과 포용성 교육 대신 편견을 줄이는 공정한 실천 방법에 집중하는 프로그램을 개발함.
• DEI 팀: DEI에 집중하는 팀을 없애고, Maxine Williams는 접근성과 참여에 집중하는 새로운 역할을 맡음.

기본 원칙 유지

• 모든 사람을 대상으로 하는 제품을 만들고, 보호된 특성에 기반한 채용 결정을 하지 않음.
• 고용 관행의 일관성을 유지하여 공정성과 객관성을 보장함.
• 직원 커뮤니티 그룹(MRG)은 계속해서 모든 사람에게 열려 있음.

맥도날드의 DEI 프로그램 종료

• 맥도날드도 일부 DEI 프로그램을 종료한다고 발표함.
• 이는 트럼프 취임을 앞두고 기업의 DEI 노력에 대한 반발이 강화되고 있음을 나타냄.

주주 제안 증가

• 2020년 이후 반-DEI 주주 제안이 세 배 증가함.
• 이러한 제안은 기업의 DEI 노력에 대한 반발의 중요한 부분임.