감사인 선임때 보수 가리고 품질부터 평가…한국ESG기준원 가이드라인 마련

증권 > 국내 주식 감사인 선임때 보수 가리고 품질부터 평가…한국ESG기준원 가이드라인 마련 4일 감사위원회 포럼 공동 세미나기술·보수 제안서 분리하고 감사품질 먼저 심사감사보수의 평가 비중 10% 이하 제한 및선임과정서 경영진 개입 제한 권고 지난 4일 FKI타워 뱀부홀에서 열린 외부감사인 선임 가이드라인 제정 세미나에서 가톨릭대학교 김범준 교수, 이화여자대학교 권세원 교수가 토론을 하고 있다. [사진=감사위원회 포럼] 기업이 외부감사인을 선임할 때 감사보수를 공개하지 않은 상태에서 감사품질을 먼저 평가하도록 하는 가이드라인이 마련됐다. 낮은 감사보수를 앞세운 가격 경쟁보다 회계법인의 전문성과 감사 역량을 중시하도록 유도하기 위한 취지다.5일 감사위원회포럼과 한국ESG기준원은 전날 서울 여의도 FKI타워에서 ‘외부감사인 선임 가이드라인 제정 세미나’를 개최했다고 밝혔다. 이번 가이드라인은 감사위원회포럼이 한국ESG기준원에 발주한 연구 결과로, 정재규 한국ESG기준원 선임연구위원이 주요 내용을 발표했다.가이드라인의 핵심은 감사품질과 감사보수를 분리해 평가하는 것이다. 회계법인으로부터 감사품질 평가를 위한 기술제안서와 감사보수 평가를 위한 보수제안서를 별도로 제출받도록 했다. 감사위원회는 보수 정보를 공개하지 않은 상태에서 회계법인의 산업 전문성, 감사인력, 감사계획 등을 먼저 평가하고, 이후 감사보수를 고려해 최종 감사인을 선정하게 된다.가이드라인은 감사보수보다 감사품질을 우선하여 평가할 필요가 있다며 감사보수가 전체 평가에 미치는 영향을 10% 이하로 제한하는 방안을 예시로 제시했다. 또 지나치게 낮은 보수를 제안해 충분한 감사시간과 인력을 확보하기 어렵다고 판단되는 회계법인은 선정 대상에서 제외하도록 권고했다.감사인 선임 과정에서 경영진의 영향력을 차단하는 방안도 담겼다. 감사위원회가 경영진과 대주주로부터 독립적으로 감사인을 선정하도록 하고, 재무·회계부서 등 지원조직은 자료 수집과 정리 등 실무 지원만 담당하도록 했다. 후보별 평가점수 조정이나 순위 결정, 최종 후보 추천 등에는 관여하지 못하도록 한 것이다.기존 감사인을 재선임할 때도 원칙적으로 3년마다 정식 선임 절차를 진행하도록 권고했다. 감사인 선정 이후 실제 계약 과정에서 감사보수가 변경되는 경우에는 감사위원회의 사전 승인을 받도록 했다. 경영진이 비용 절감을 이유로 감사시간이나 투입인력을 일방적으로 줄이는 것을 방지하기 위한 조치다.이번 가...