親노동 입법 2탄, 3탄 대기중 … 이번엔 '근로자 추정제' 온다

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親노동 입법 2탄, 3탄 대기중 … 이번엔 '근로자 추정제' 온다

입력 : 2026.04.24 17:48

다음달 1일 목표로 추진
배달원 등 일단 근로자로 간주
기업·소상공인 소송 부담 커져
與, 포괄임금 제한 입법도 나서

'노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)' 시행 이후 하청 노조의 교섭 요구가 쏟아지고 있는 상황에서 '근로자 추정제' 등 노동자의 권리를 강화하는 입법이 추가로 예고돼 있다. 산업계에선 근로기준법 적용 범위가 더 넓어지면 민형사상 분쟁이 늘어날 것이라는 우려가 제기된다.

24일 정치권에 따르면 정부·여당은 노동절인 다음달 1일을 목표로 '일하는 사람의 권리에 관한 기본법' 제정과 근로자 추정제 도입을 골자로 하는 '근로기준법' 개정안 입법을 추진 중이다.

근로자 추정제가 예정대로 도입될 경우 특수 형태 근로자도 광범위하게 근로자로 인정받을 수 있는 길이 열린다. 배달 라이더나 학습지 교사, 보험 설계사, 대리기사 등 개인사업자로 일하는 사람들이 여기에 해당한다.

기존에는 분쟁이 생기면 근로자가 직접 '근로자성'을 입증해야 했는데, 근로자 추정제가 시행될 경우 일정 요건이 충족되면 폭넓게 근로자로 인정받게 된다. 사용자의 '업무상 지휘·감독' 여부가 핵심인데, 사용자에게 근로자가 아님을 증명해야 하는 책임이 돌아간다.

고용노동부는 해당 제도를 실질적으로 근로자처럼 일하지만 계약상 프리랜서로 분류돼 권리를 보장받지 못하는 사각지대를 메우기 위한 조치라고 설명한다. 이들에게 최저임금 및 퇴직금, 주 52시간 근무제, 4대 보험, 초과·야간·휴일수당 등 근로기준법상 보호 장치를 확대하려는 취지로 읽힌다.

현장에서는 민형사상 분쟁 등 부작용이 클 것이라는 주장이 나온다. 법조계에서도 근로자 추정제가 시행되면 부당해고 분쟁은 물론 퇴직금·수당 등을 두고 소송이 급증할 수 있다고 내다보고 있다.

산업계에선 근로자가 임금 체불이나 근로 시간 규정 위반 등을 주장할 경우 벌금형이나 징역형 등 형사처벌 위험까지 부담해야 한다는 우려가 나온다. 기업 리스크 비용이 증가하며 오히려 고용이 위축될 가능성까지 언급된다. 특히 영세 소상공인들의 반발이 크다. 프리랜서 형태로 계약을 맺었더라도 근로자성이 인정되면 4대 보험과 각종 수당 등 인건비 부담이 늘어날 수 있어서다.

하청 근로자들의 권리 보장을 위해 탄생한 노란봉투법이 사용자성과 교섭 단위 분리에 대한 명확한 규정 없이 시행돼 노사 양쪽에서 반발이 나왔던 것처럼, 근로자 추정제도 갈등을 키울 것이란 비판이 나온다.

실제로 노란봉투법 시행 이후 하청 노조의 '쪼개기' 교섭을 인정하는 판단이 이어지고 있다. 2011년부터 이어 온 교섭 창구 단일화 원칙에 균열이 생긴 것이다. 산업계에서는 교섭이 순조롭게 진행되지 않아 파업 등 쟁의행위로 이어질 가능성을 우려하는 분위기다.

한편 더불어민주당은 연장근로 수당을 실제 근로 시간 기준이 아니라 미리 정한 금액으로 지급하는 '포괄임금제'를 제한하는 입법도 추진 중이다. 업종이나 직무 특성상 근로 시간의 엄격한 기록이나 관리가 어려운 경우까지 금지하면 현장에서 혼란과 법적 분쟁이 커질 수 있다는 지적이 나온다.

[김금이 기자 / 진영화 기자]

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'노란봉투법' 시행 이후 하청 노조의 교섭 요구가 증가하고 있으며, 정부는 '근로자 추정제'를 도입하여 노동자의 권리를 강화하는 입법을 추진 중이다.

이 제도가 시행될 경우 특수 형태 근로자들도 근로자로 널리 인정받게 되어 관련 소송이 급증할 가능성이 있으며, 산업계에서는 고용 위축에 대한 우려가 커지고 있다.

반면, 근로자 권리 보장을 위한 정책이 노사 간 갈등을 심화시킬 수 있다는 비판도 제기되고 있다.

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노동절 앞두고 '근로자 추정제' 드라이브, 사회·경제적 파장 예고 ⚖️💼

Key Points

정부·여당은 노동절인 2026년 5월 1일을 목표로 '근로자 추정제' 도입을 포함한 근로기준법 개정안 입법을 추진하고 있어요. 🗓️
이 제도가 도입되면 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사 등 현재 개인사업자로 분류되는 다양한 직군이 일정 요건 충족 시 근로자로 폭넓게 인정받게 됩니다. 🛵👩‍🏫
기존에 분쟁 발생 시 근로자 스스로 '근로자성'을 입증해야 했던 부담이 사용자에게 전환되어, 퇴직금·수당 등을 둘러싼 민형사상 소송이 급증할 것이라는 우려가 커지고 있어요. ⚖️🗣️
산업계와 소상공인들은 인건비 부담 증가, 고용 위축, 기업 리스크 비용 상승 등을 걱정하며 반발하고 있으며, 노동계 내부에서도 제도의 실효성에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 😟🏭

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

정부와 여당이 노동절인 **2026년 5월 1일**을 목표로 '일하는 사람의 권리에 관한 기본법' 제정과 함께 '근로자 추정제' 도입을 추진하고 있어요. 🤝 이는 프리랜서, 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사, 대리기사 등 개인사업자로 일하지만 실질적으로 근로자와 유사한 노동을 하는 사람들을 근로자로 폭넓게 인정하겠다는 제도예요. 🛵💻 현재는 이런 분쟁이 생겼을 때 개인이 직접 근로자임을 입증해야 했지만, 근로자 추정제가 시행되면 일정 요건만 충족되면 근로자로 인정받기 쉬워지고, 오히려 사용자가 해당 인력이 근로자가 아니라는 점을 증명해야 하는 책임이 주어져요. 🤔

정부는 이 제도를 통해 실질적으로 근로자처럼 일하면서도 계약상 프리랜서로 분류되어 노동권의 사각지대에 놓여 있던 사람들의 권리를 보호하고, 최저임금, 퇴직금, 주 52시간 근무제, 4대 보험, 각종 수당 등의 근로기준법상 보호 장치를 확대하려는 취지예요. 💰💡 하지만 산업계와 법조계에서는 이 제도가 도입될 경우 민형사상 분쟁이 급증하고, 기업들이 예상치 못한 형사처벌 위험까지 부담하게 될 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있어요. ⚖️

특히 영세 소상공인들의 경우, 프리랜서로 계약했던 인력이 근로자로 인정받으면서 4대 보험이나 각종 수당 등의 인건비 부담이 늘어나 경영에 어려움을 겪을 수 있다는 반발이 커지고 있어요. 😟 이는 이미 시행된 '노란봉투법'으로 인해 하청 노조의 교섭 요구가 쏟아지고 있는 상황에서 또 다른 갈등 요인이 될 수 있다는 비판도 제기되고 있답니다. 📢

한편, 더불어민주당은 연장근로 수당 지급 방식을 제한하는 '포괄임금제' 관련 입법도 함께 추진하고 있어, 앞으로 노동 관련 법안들이 연이어 통과되면서 현장에 미칠 영향에 대한 관심이 집중되고 있어요. 🚀

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

정부와 여당이 '근로자 추정제' 도입을 추진하는 것은 실질적으로는 근로자와 같은 형태로 일하지만 계약상 프리랜서로 분류되어 노동권의 사각지대에 놓인 사람들을 보호하려는 취지에서 시작되었어요. 🧐 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사 등 다양한 분야의 개인사업자들이 여기에 해당하는데요. 기존에는 이들이 근로자임을 스스로 입증해야 하는 어려움이 있었지만, 근로자 추정제가 도입되면 일정 요건 충족 시 사용자가 해당 노무 제공자가 근로자가 아님을 입증해야 하는 상황으로 바뀌게 돼요. 이를 통해 이들에게 최저임금, 퇴직금, 4대 보험 등 근로기준법상의 다양한 권리를 적용하려는 움직임이라고 볼 수 있어요. ⚖️

하지만 이러한 정책 추진 배경과는 달리, 산업계와 법조계에서는 부작용에 대한 우려의 목소리가 커지고 있어요. 😟 가장 큰 문제는 민형사상 분쟁의 급증 가능성이에요. 근로자 추정제가 시행되면 퇴직금이나 각종 수당 등을 둘러싼 소송이 늘어날 수 있고, 임금 체불이나 근로 시간 규정 위반 시 사용자에게 형사처벌의 위험까지 가중될 수 있다는 지적이 나와요. ⚖️ 특히 영세 소상공인들은 프리랜서 계약자라도 근로자성이 인정될 경우 늘어나는 인건비 부담으로 인해 큰 어려움을 겪을 수 있다는 점도 주목해야 할 부분이에요. 😥 또한, '노란봉투법' 시행 이후 나타났던 것처럼, 제도의 세부적인 기준과 현장의 현실을 충분히 반영하지 못하면 오히려 갈등을 증폭시킬 수 있다는 비판도 제기되고 있어요. 🙅‍♀️

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 📜

2026년 1월

정부와 법조계에서는 '근로자 추정제' 도입 시 법적 분쟁 증가를 예측했어요. 사용자가 '근로자가 아님'을 입증해야 하는 구조로 바뀌면서, 근로자 지위 주장이 쉬워지고 퇴직금, 수당 등을 둘러싼 소송이 늘어날 수 있다는 우려가 나왔어요. ⚖️ 특히 한국의 경우 근로자 관련 법 위반 시 형사처벌 조항이 많아 사용자들의 형사 책임 부담이 커질 수 있다는 지적도 있었답니다. 🚨
2026년 3월

이재명 정부와 더불어민주당이 '노란봉투법'에 이어 '근로자 추정제' 입법에 속도를 내고 있다는 소식이 전해졌어요. 🏃💨 이 제도는 프리랜서나 특수고용직 등 고용 형태가 불분명한 사람들을 일단 근로자로 간주하고, 사용자가 그들이 근로자가 아님을 입증하도록 하는 것을 골자로 해요. 📝 하지만 노동계 내부에서도 근로기준법상 근로자 정의 개정이 없는 입법에 반대하는 목소리가 나오면서, 제도의 실효성에 대한 의문과 함께 노사 양측의 만족도를 모두 얻지 못할 수 있다는 경고가 나왔답니다. 🧐
2026년 4월 1일

정부와 더불어민주당이 5월 1일 노동절에 맞춰 '근로자 추정제' 입법을 강행하겠다는 방침을 밝혔다는 기사가 나왔어요. 📢 이 제도의 취지 자체는 타당하지만, 현장의 실태를 도외시한 채 선의에만 기댄 입법이 오히려 보호 대상인 '을(乙)'의 생존권을 위협할 수 있다는 우려의 목소리가 나왔답니다. 😥 고용 형태와 관계없이 모든 '일하는 사람'의 권리를 보호하겠다는 목표와 달리, 기업과 소상공인의 비용 부담 증가, 일자리 감소 등 역설적인 상황이 초래될 수 있다는 분석이었어요. 😥
2026년 4월 24일

정부·여당이 노동절인 5월 1일을 목표로 '일하는 사람의 권리에 관한 기본법' 제정과 '근로자 추정제' 도입을 골자로 하는 근로기준법 개정안 입법을 추진하고 있다는 소식이 보도되었어요. 🚀 이 제도가 시행되면 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사 등 다양한 특수고용 노동자들이 광범위하게 근로자로 인정받을 수 있는 길이 열릴 전망이에요. ✅ 기존에는 근로자임을 직접 입증해야 했지만, 앞으로는 사용자가 근로자가 아님을 증명해야 하는 책임이 부과된답니다. 💡

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

새로운 '근로자 추정제'가 시행되면, 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사, 대리운전 기사 등 그동안 개인사업자나 프리랜서로 일해왔던 많은 분들이 근로자로 폭넓게 인정받을 수 있는 길이 열려요. 🤝 이전에는 분쟁 발생 시 스스로 근로자임을 입증해야 하는 어려움이 있었지만, 이제는 일정 요건만 충족되면 근로자로 간주되어 최저임금, 퇴직금, 주 52시간 근무제, 4대 보험 등의 혜택을 받을 수 있게 되는 거죠. 📈 이는 그동안 노동법의 보호를 받기 어려웠던 사각지대에 놓인 분들에게 더 나은 근로 조건과 안정성을 제공할 수 있다는 긍정적인 측면이 있어요. 👍

하지만 동시에, 이 제도로 인해 예상치 못한 어려움이 발생할 수도 있어요. 😥 예를 들어, 개인의 선택에 따라 유연하게 일하고 싶었던 분들은 주 52시간제와 같은 규제 때문에 오히려 활동에 제약을 받을 수 있다는 우려도 있어요. ⚖️ 또한, 제도의 허점을 이용해 계약 종료 후 퇴직금 등을 부당하게 요구하는 사례가 늘어날 가능성도 제기되고 있어서, 법적 분쟁 발생 시 개인에게도 부담이 될 수 있답니다. 🤔

정부의 '근로자 추정제' 도입 추진은 산업계 전반에 걸쳐 상당한 변화를 가져올 것으로 예상돼요. 🏢 우선, 배달, 학습지, 보험, 대리운전 등 특수고용직이나 프리랜서 형태의 노동자 비율이 높은 기업들은 근로자성 입증 책임을 사용자에게 지우는 이 제도 때문에 큰 영향을 받게 될 거예요. 😓 근로기준법상 근로자로 인정받게 되면 최저임금, 퇴직금, 4대 보험료 등 인건비 부담이 크게 늘어나, 기업의 운영 비용 증가로 이어질 수 있어요. 💸 특히 영세 소상공인들의 경우 이러한 비용 증가를 감당하기 어려워 경영난을 겪을 수 있다는 우려의 목소리가 커지고 있답니다. 📉

더불어, 기업들은 근로자가 아님을 입증해야 하는 부담 때문에 민형사상 소송의 위험에 노출될 가능성이 높아져요. 🚨 퇴직금이나 임금 체불 등을 둘러싼 분쟁이 급증할 수 있으며, 심할 경우 형사처벌까지 받을 수 있다는 점은 기업들에게 큰 부담으로 작용할 수 있어요. ⚖️ 이러한 리스크를 줄이기 위해 기업들이 프리랜서나 외주 계약을 줄이거나, 고용 자체를 위축시킬 가능성도 제기되고 있어, 장기적으로는 고용 시장에도 영향을 미칠 수 있답니다. 😥

정부는 '근로자 추정제' 도입을 통해 노동 시장의 사각지대를 해소하고 약자의 권리를 보호하려는 의지를 보이고 있어요. 💪 기존에 근로자로 인정받기 어려웠던 특수형태근로종사자나 프리랜서들에게도 기본적인 노동권을 보장함으로써 사회 안전망을 강화하겠다는 것이 정부의 목표랍니다. 🤝 이는 노동 시장의 공정성을 높이고, 경제적 약자들이 더 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 긍정적인 정책 방향으로 해석될 수 있어요. 🌟

하지만 이와 동시에, 정부와 시장 모두 예상치 못한 도전에 직면할 수 있어요. 🧐 '근로자 추정제' 도입으로 인해 기업들의 비용 부담이 늘어나고 이로 인한 법적 분쟁이 증가하면서, 노동 시장 전반의 불확실성이 커질 수 있다는 우려가 나오고 있어요. 📈 또한, 제도의 취지와 달리 현장의 실태와는 괴리가 있어 오히려 보호받아야 할 대상에게 부담을 주거나, 새로운 형태의 갈등을 야기할 수도 있다는 비판도 제기되고 있답니다. 🤔 따라서 정부는 제도의 실효성을 높이고 부작용을 최소화하기 위해 정교한 기준 마련과 이해 당사자들의 의견을 반영하는 섬세한 접근이 필요할 것으로 보여요. 🧐

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

정부·여당이 '근로자 추정제' 도입을 골자로 하는 근로기준법 개정안을 노동절인 다음 달 1일(2026-05-01)까지 추진하면서, 기존에 개인사업자로 분류되던 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사, 대리기사 등 다양한 형태의 노무 제공자들이 법적으로 근로자로 광범위하게 인정받을 수 있는 길이 열릴 것으로 보여요. 🧐

이 제도가 시행되면, 분쟁 발생 시 개인이 직접 '근로자성'을 입증해야 했던 부담이 사용자에게 넘어가게 돼요. 즉, 사용자는 자신이 고용한 사람이 근로자가 아니라는 사실을 직접 증명해야 하죠. 이는 최저임금, 퇴직금, 주 52시간 근무제, 4대 보험 적용 등 근로기준법상 다양한 보호 장치가 확대 적용될 가능성을 높이며, 그동안 법적 보호의 사각지대에 있었던 노동자들의 권리 보장이 강화될 것으로 기대돼요. 🤝

하지만 이러한 변화는 기업과 소상공인들에게 예상치 못한 부담으로 작용할 수 있어요. 근로자 추정제 도입으로 인해 임금 체불, 근로 시간 규정 위반 등으로 인한 민형사상 분쟁과 소송이 급증할 수 있다는 우려가 커지고 있어요. 특히 형사 처벌 위험까지 동반될 경우, 기업의 리스크 관리 비용이 증가하고 이는 오히려 고용 위축으로 이어질 수 있다는 지적도 나오고 있답니다. ⚖️

기존에 '노란봉투법' 시행 이후 하청 노조의 교섭 요구가 잇따르고 교섭 창구 단일화 원칙에 균열이 생긴 것처럼, 이번 근로자 추정제 도입 역시 노사 간 새로운 갈등 요인이 될 수 있다는 비판이 제기되고 있어요. 😥 또한, 더불어민주당이 추진 중인 포괄임금제 제한 입법까지 더해지면, 업종별 특성에 따른 현장의 혼란과 법적 분쟁은 더욱 가중될 수 있다는 전망이에요. 📈

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

정부·여당이 추진 중인 '근로자 추정제'가 2026년 5월 1일 노동절에 맞춰 예정대로 도입될 경우, 기존에 개인사업자로 분류되었던 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사, 대리기사 등 다양한 형태의 노동자들이 법적으로 근로자로 간주될 가능성이 높아져요. 🤝 이로 인해 이들은 최저임금, 퇴직금, 주 52시간 근무제, 4대 보험 등의 근로기준법상 보호를 보다 쉽게 받을 수 있게 될 것으로 예상해요. 다만, '근로자성' 입증 책임이 사용자에게 전환되면서 기존 계약 관계를 둘러싼 민사상 분쟁, 예를 들어 퇴직금이나 수당 관련 소송이 증가할 수 있어요. ⚖️ 소상공인과 영세 기업들은 늘어난 인건비 및 관리 부담으로 인해 고용 축소나 계약 방식 변경을 고려할 수 있으며, 이는 고용 시장 전반에 점진적인 영향을 미칠 수 있어요. 📈
영향력 확대 및 가속 시나리오

근로자 추정제 도입 이후, 민사상 분쟁뿐만 아니라 근로기준법 위반 시 발생할 수 있는 형사 처벌 가능성에 대한 논의가 더욱 활발해질 수 있어요. ⚖️ 사용자의 입증 책임이 강화되면서, 기업들은 잠재적 법적 리스크를 최소화하기 위해 계약 형태를 더욱 신중하게 검토하거나, 아예 프리랜서 채용을 줄이고 직접 고용으로 전환하는 움직임이 가속화될 수 있어요. 🚀 특히 보험업계와 같이 특수고용직 비중이 높은 산업에서는 연간 수조 원에 달하는 추가 인건비 부담이 현실화되면서, 이는 상품 가격 인상이나 사업 구조 재편으로 이어질 가능성이 있어요. 💰 또한, '일하는 사람의 권리에 관한 기본법' 제정 논의와 함께 '포괄임금제' 제한 입법 추진 등 다른 친노동 입법들도 동반 추진될 경우, 노동 시장 전반의 변화 속도가 더욱 빨라지고 노동자의 권리 보호 범위가 더욱 확장될 수 있어요. 🌟
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

근로자 추정제 도입 과정에서 현장의 목소리가 충분히 반영되지 못하거나, 법적 기준 및 가이드라인이 명확하게 제시되지 못할 경우 예상치 못한 부작용이 발생할 수 있어요. ⚠️ 특히 직군별 특수성이나 개인의 노동 형태 선호도(예: 자율적 근무 선호, 고소득 설계사들의 세금 부담 우려)를 고려하지 않은 일률적인 적용은 오히려 보호 대상인 노동자들 간의 갈등을 유발할 수 있어요. 🙅‍♀️ 또한, 기업들이 법적 리스크를 회피하기 위해 프리랜서 채용을 대폭 축소하거나, 2차, 3차 하청을 통한 업무 외주화를 가속화할 경우, 저숙련 노동자나 부업으로 생계를 유지하던 이들의 일자리가 위협받거나 노동 조건이 더욱 열악해질 수 있어요. 📉 이러한 상황이 지속된다면, 법의 본래 취지와 다르게 '을'을 위한 법이 오히려 '을'을 위협하는 역설적인 상황이 발생하며 제도 도입 자체에 대한 재검토나 수정 요구가 커질 수 있어요. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

근로자 추정제

근로자 추정제는 실질적으로 근로자와 같은 일을 하지만 계약상으로는 개인사업자나 프리랜서 등으로 분류되어 노동법의 보호를 받지 못하는 사람들을 대상으로 해요. 이 제도가 도입되면, 일정 요건이 충족될 경우 해당 인물을 당연히 근로자로 인정해주게 되는 것이죠. 따라서 만약 사용자가 해당 인물이 근로자가 아니라고 주장하려면, 오히려 사용자가 직접 그것을 입증해야 하는 부담을 지게 돼요. 이는 주로 배달 라이더, 학습지 교사, 보험 설계사 등 다양한 형태로 일하는 분들의 노동권 보장을 강화하기 위한 취지에서 추진되고 있어요. 💼🤝👍
노란봉투법

노란봉투법은 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안을 말해요. 이 법은 주로 하청 노동자들이 원청 기업과 직접 교섭할 수 있도록 허용하는 내용을 담고 있어, 기존의 교섭 창구 단일화 원칙에 변화를 가져올 수 있다는 점에서 주목받고 있어요. 이를 통해 원청과 하청 간의 불평등한 관계를 개선하고, 하청 노동자들의 교섭력을 강화하려는 목적을 가지고 있다고 해요. 하지만 이 법의 시행 이후로 하청 노조의 '쪼개기' 교섭이 늘어나면서 현장에서의 혼란과 갈등을 야기할 수 있다는 우려도 나오고 있답니다. 💛⚖️💡
포괄임금제

포괄임금제는 근로자의 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대한 수당을 실제 근로한 시간과 관계없이 미리 정해진 금액으로 지급하는 임금 제도예요. 즉, 추가 근무를 하더라도 정해진 월급 안에 이미 그 수당이 포함되어 있다고 보는 것이죠. 이러한 제도는 근로 시간 관리가 어렵거나 업무 특성상 정확한 시간 측정이 어려운 직무에서 활용되곤 해요. 하지만 일각에서는 이 제도가 실제 근로 시간을 초과하여 일하는 것에 대한 정당한 보상을 제대로 하지 않을 수 있다는 비판과 함께, 근로 시간 규정을 지키지 않아도 되는 맹점을 이용할 수 있다는 우려도 제기되고 있어요. ⏰💰🤔