육아휴직 늘자 독신자에 업무 몰렸다…日 직장 새 갈등

기사와 무관한 사진. 뉴시스. 일본에서 육아휴직과 가족 돌봄 지원이 확대되는 가운데 업무 공백을 독신 직원들이 떠맡는 사례가 늘면서 직장 내 갈등이 커지고 있다. 전근이나 야근 등 부담이 미혼 직원에게 집중된다는 불만이 나오는 것이다. 7일 니혼게이자이신문 등에 따르면 일본 노동정책연구·연수기구 조사에서 여성 전근자가 있는 기업 가운데 “대부분이 미혼자”라고 답한 비율은 60.5%에 달했다. 가족이 있는 직원의 근무를 배려하는 과정에서 상대적으로 미혼자가 이동해야하는 경우가 많다는 것이다.육아나 가족 돌봄으로 자리를 비운 직원의 업무를 대신하는 과정에서도 불만이 드러났다. 퍼솔종합연구소 조사에 따르면 돌봄 직원의 업무를 대신한 직원의 월평균 잔업 시간은 14.1시간으로, 그렇지 않은 직원보다 5.6시간 많았다. 업무를 대신 떠맡는 데 불만을 느낀다는 응답은 42.6%, 회사의 지원이 부족하다는 응답은 69.2%였다.일본의 가족 구성이 빠르게 바뀌고 있다는 점도 반영된 것으로 보인다. 후생노동성에 따르면 2025년 1인 가구는 전체의 35.4%로 가장 큰 비중을 차지했다. 반면 부부와 미혼 자녀로 구성된 가구는 24.3%까지 줄었다.기업들도 대책 마련에 나섰다. 에스에스제약은 육아휴직자의 업무를 대신하는 팀원에게 최대 10만 엔(약 87만 원)의 수당을 지급하고 있다. 다이와리스도 육아휴직자에게 지급될 예정이던 상여금 재원을 동료들에게 나눠주는 제도를 운영하고 있다.일본 언론에서는 육아 지원 자체를 줄이기보다, 업무를 대신 맡는 직원에게도 실질적인 보상과 유연근무 혜택을 제공하는 방식으로 제도를 보완해야 한다는 지적이 나온다. 오승준 기자 ohmygod@donga.com© dongA.com All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지 좋아요 0개 슬퍼요 0개 화나요 0개 지금 뜨는 뉴스