대학 졸업한 딸은 무직백수인데…은퇴한 아빠는 실버일자리 취업

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경제 > 지표

대학 졸업한 딸은 무직백수인데…은퇴한 아빠는 실버일자리 취업

국가데이터처, 6월 고용동향
경력자 선호·AI 확산 영향에
청년실업률 0.9%P 상승한 7%
100명중 37명은 일자리 없어
전체 고용률도 63.4%로 하락
제조·건설업은 일자리 감소세

청년 고용률이 26개월 연속 하락하며 청년들의 취업난이 심화하고 있다. 사진은 서울 시내 한 대학교 일자리플러스센터 채용 게시판 앞으로 대학생이 지나가고 있는 모습. [이승환 기자]

청년 고용률이 26개월 연속 하락세를 이어가면서 젊은 층의 취업 문턱이 갈수록 높아지고 있는 것으로 나타났다.

전체 취업자 수는 한 달 만에 반등하는 데 성공했지만, 실질적인 일자리 체감을 나타내는 고용률은 3개월 연속 하락했다.

특히 제조업과 건설업 등 주력 산업의 일자리 감소세가 고착화되는 반면, 고령층 중심으로 서비스업 취업자만 늘어나며 고용 시장 양극화는 더욱 뚜렷해지는 모양새다.

15일 국가데이터처가 발표한 ‘6월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2915만4000명으로 전년 동월보다 6만3000명 증가했다.

지난 5월 감소했던 취업자 수가 한 달 만에 증가세로 전환된 것이다. 하지만 15세 이상 고용률은 63.4%로 전년 동기 대비 0.2%포인트 하락했다.

경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15~64세 고용률은 70.2%로 전년 동기보다 0.1%포인트 낮아졌다. 빈현준 데이터처 사회통계국장은 “고령층 인구가 빠르게 늘어난 영향이 반영된 결과”라고 설명했다.

고용 위축이 가장 심한 연령대는 청년이었다. 15~29세 취업자는 1년 사이 19만7000명 급감했다. 반면 60세 이상은 21만1000명 급증했다. 또 30대는 6만5000명 증가했고, 40대는 1만9000명 줄었다.

청년 취업난을 보여주는 단적인 지표는 고용률이다.

청년 고용률은 43.9%로 전년 동월보다 1.7%포인트 하락했다. 2024년 5월 이후 26개월 연속 감소세다. 청년 실업률 역시 0.9%포인트 상승한 7%를 기록했다.

채용 문화가 수시·경력직 중심으로 전환되고 기업들의 인공지능(AI) 도입이 빨라지면서 청년층 신규 일자리가 크게 위축된 것으로 분석된다.

산업별로 살펴보면 제조업과 건설업 부진이 뚜렷하다. 제조업 취업자는 9만7000명 줄어들며 24개월 연속 감소세를 이어갔다.

건설업도 6만7000명 줄며 지난해 11월 이후 가장 큰 감소폭을 기록했다. 26개월 연속 감소세다. 내수 관련 업종인 도소매업 취업자도 4만4000명 감소하며 넉 달 연속 악화됐다.

이에 반해 숙박·음식점업, 운수·창고업, 예술·스포츠·여가서비스업 취업자는 증가했다. 빈 국장은 “고유가 피해지원금이 본격 집행되면서 소비심리가 어느 정도 회복된 영향으로 보인다”고 설명했다.

정부는 지난달 취업자 수가 증가세로 돌아선 배경으로 중동발 지정학적 불확실성이 일부 완화된 점을 꼽았다. 제조업 취업자 감소세에 대해선 감소폭이 전월에 비해 줄었다고 강조했다.

재정경제부는 “서비스업 중심의 증가와 청년, 제조업·건설업 부진의 큰 흐름은 이어지고 있으나 전월에 비해서는 조금 좋은 모습을 보였다”며 “미국과 이란의 종전 관련 양해각서(MOU) 체결 등으로 중동 전쟁 불확실성 해소에 대한 기대감이 확산하면서 제조업 등에서 감소폭이 줄었다”고 말했다.

하지만 고용 회복세가 일시적일 가능성도 배제할 수 없다. 미국·이란을 둘러싼 중동 지역 긴장이 다시 고조되고 있기 때문이다.

부산 남구청에서 열린 ‘부산 남구 2026 노인 일자리 박람회’. [연합뉴스]

재경부는 “청년 고용 부진을 완화하기 위해 3분기 집행이 본격화되고 있는 청년 뉴딜 과제를 차질 없이 집행하고 후속 대책인 청년 일자리 회복 방안도 조속히 마련하겠다”며 “제조업·건설업 등 고용 부진 업종에 대해서는 차관급 일자리 전담반에서 부진 요인을 분석하고 대응 방안을 적극 강구하겠다”고 말했다.

정부는 현재 경기를 상승기로 진단했다.

재경부는 이날 발간한 ‘최근 경제동향(그린북) 7월호’에서 “최근 우리 경제는 경기 회복 흐름이 공고해지는 모습”이라고 평가했다. 지난달 경기 회복 흐름에 관한 판단을 ‘이어지고 있다’고 표현했는데, 이보다 더 긍정적으로 진단한 셈이다.

다만 중동 전쟁 여파가 물가 상승과 고용 둔화로 이어지며 민생 부담은 계속되고 있다고 평가했다.

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청년 고용률이 26개월 연속 하락하며 취업 문턱이 갈수록 높아지고 있는 가운데, 지난달 전체 취업자 수는 반등했지만 고용률은 3개월 연속 하락했다.

특히 청년층의 취업자는 1년 사이 19만7000명 급감한 반면, 60세 이상은 21만1000명 늘어나고 있어 고용 시장의 양극화가 더욱 심화되고 있다.

정부는 청년 고용 부진을 완화하기 위해 청년 일자리 회복 방안을 조속히 마련하겠다고 밝혔다.

AI 해설 기사
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AI 확산·경력직 선호에 20대 취업난 심화… 고령층 고용률은 견조

Key Points

2026년 6월, 15~29세 청년 실업률이 7%로 전년 대비 0.9%p 상승하며 취업 문턱이 높아졌어요. 😥
전체 취업자 수는 소폭 증가했지만, 15~64세 고용률은 70.2%로 오히려 하락하며 고령층 고용이 전체 증가세를 견인했어요. 👨‍🦳
제조업(-9만7천명)과 건설업(-6만7천명)은 2년 넘게 감소세를 이어가는 반면, 숙박·음식점업 등 서비스업에서 취업자가 늘며 산업별 고용 양극화가 뚜렷해지고 있어요. 🏗️➡️☕
AI 확산으로 신입사원 대체가 가속화되고 기업들이 경력직을 선호하면서, 청년층 신규 일자리가 크게 위축된 것으로 분석돼요. 🤖

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

2026년 6월, 대한민국 고용 시장에서 청년층의 취업난이 심화되는 가운데, 고령층 중심의 취업자 증감이 뚜렷하게 나타나고 있어요. 📈 국가데이터처가 발표한 6월 고용동향에 따르면, 15세 이상 전체 취업자 수는 전년 동월 대비 6만 3천 명 증가하며 한 달 만에 증가세로 전환되었어요. 하지만 15세 이상 고용률은 63.4%로 전년 대비 0.2%포인트 하락했고, 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15~64세 고용률도 70.2%로 0.1%포인트 낮아졌답니다. 📉

특히 청년층(15~29세)의 고용 위축이 두드러졌어요. 지난달 15~29세 취업자는 1년 사이 19만 7천 명 급감한 반면, 60세 이상 취업자는 21만 1천 명 급증했죠. 이로 인해 청년 고용률은 43.9%로 전년 동월보다 1.7%포인트 하락하며 26개월 연속 감소세를 이어갔고, 청년 실업률은 0.9%포인트 상승한 7%를 기록했습니다. 😥 이는 기업들이 경력직을 선호하고 인공지능(AI) 도입이 가속화되면서 청년 신규 일자리가 크게 줄어든 영향으로 분석되고 있어요. 🤖

산업별로는 제조업(-9만 7천 명)과 건설업(-6만 7천 명)에서 뚜렷한 일자리 감소세를 보였고, 도소매업(-4만 4천 명)도 부진을 이어갔어요. 반면 숙박·음식점업, 운수·창고업, 예술·스포츠·여가서비스업 등 서비스업 분야에서는 취업자가 늘어나며 고용 시장의 양극화 현상이 심화되는 모습입니다. 🏭➡️🏘️

정부는 이러한 고용 시장 상황에 대해 중동발 지정학적 불확실성이 일부 완화된 점을 취업자 증가 배경으로 꼽았지만, 고용 회복세가 일시적일 가능성도 배제하지 않고 있어요. 또한, 청년 고용 부진 완화를 위해 청년 뉴딜 과제 집행과 후속 대책 마련에 힘쓰고, 제조업·건설업 부진 요인 분석 및 대응 방안 강구 등 다각적인 노력을 기울일 계획이라고 합니다. 💡

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 발표된 6월 고용동향 데이터에 따르면, 우리나라의 청년 고용률이 26개월 연속 하락하며 역대 최악 수준을 기록하고 있어요. 📉 이는 단순히 일시적인 현상이 아니라, 우리 사회의 구조적인 문제와 맞물려 더욱 심화되는 추세를 보여주고 있답니다. 특히 15~29세 청년층 취업자는 전년 대비 19만 7천 명이나 급감한 반면, 60세 이상 고령층 취업자는 21만 1천 명 급증하는 등 연령별 고용 시장의 양극화가 뚜렷해지고 있어요. 👴👵

이러한 청년 취업난의 배경에는 여러 요인이 복합적으로 작용하고 있답니다. 우선, 기업들이 신입사원보다는 즉시 투입 가능한 '경력직'을 선호하는 채용 트렌드가 자리 잡고 있어요. 💼 연관 기사들에서도 이 점이 여러 차례 강조되었는데, AI 확산으로 인해 신입사원이 맡던 단순 반복 업무가 대체되면서 기업들이 전문성과 경험을 갖춘 경력직 채용에 더욱 집중하고 있기 때문이에요. 🤖 또한, AI 기술의 발전은 청년들이 주로 맡았던 직무를 빠르게 대체하면서 신규 일자리 감소에 직접적인 영향을 미치고 있다는 분석도 나오고 있답니다. 💡

더불어, 정년 연장 논의와 같은 제도적인 부분도 청년 일자리 감소에 영향을 미치는 요인으로 지목되고 있어요. 🧑‍⚖️ 연관 기사에 따르면, 정년이 연장될 경우 고령 근로자 1명 증가 시 청년 고용이 최대 1.5명 줄어들 수 있다는 분석도 있어요. 이는 제한된 일자리 시장에서 기성세대와 청년 세대 간의 경쟁이 심화될 수 있음을 시사합니다. ⚖️ 이처럼 기술 혁신과 구조적인 고용 환경 변화, 그리고 제도적 요인이 복합적으로 작용하며 청년들의 취업 문턱을 더욱 높이고 있는 상황이랍니다. 😥

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️

2025년 9월

인공지능(AI) 확산으로 신입사원 업무가 대체되고, 기업들이 경력직을 선호하면서 청년 일자리 구하기가 더욱 어려워졌다는 분석이 나왔어요. 🤖☕️ 500대 기업의 신규 채용은 이미 전년 대비 12% 감소했고, 이는 청년 구직자들의 불안감을 더욱 키우고 있어요. 😥
2025년 11월

AI 도입으로 미국에서는 화이트칼라 감원이 나타나는 반면, 한국에서는 신규 채용 축소가 장기화되고 있다는 분석이 있었어요. 📉 특히 한국의 경우, 지난 3년간 줄어든 청년 일자리 21만1000개 중 98%가 AI 고노출 업종에서 발생했으며, 이는 '연공편향 기술변화'가 현실화되고 있음을 보여줘요. 📊
2026년 1월

15~29세 고용률은 감소하는 반면 60세 이상 고용률은 증가하면서, 두 세대 간 고용률 격차가 역대 최대로 벌어졌어요. 📈 이는 코로나19 이후 신입보다 경력직을 선호하는 현상이 뚜렷해지고, AI 도입이 청년 인턴 및 정규직 일자리까지 위협하고 있기 때문으로 분석돼요. 😟
2026년 2월

청년층(15~29세) 취업자 수가 전년 동월 대비 17만5000명 급감하며 5년 만에 최저치를 기록했어요. 📉 반면 30대와 50대는 취업자 수가 증가하며 노동 시장의 '허리 세대' 비중이 커지는 반면, 청년 고용 시장의 펀더멘털은 무너지고 있다는 진단이 나왔어요. 😟
2026년 6월

전체 취업자 수는 전년 동월 대비 6만3000명 증가하며 한 달 만에 반등에 성공했지만, 15세 이상 고용률은 63.4%로 0.2%포인트 하락했어요. 📉 특히 15~29세 청년 취업자는 1년 사이 19만7000명 급감했으며, 청년 고용률은 43.9%로 1.7%포인트 하락하며 26개월 연속 감소세를 이어갔어요. 😥
2026년 7월 15일 (기준 시점)

정부는 최근 경제 회복 흐름이 공고해지는 모습이라고 평가했지만, 중동 전쟁 여파로 물가 상승과 고용 둔화가 민생 부담으로 작용하고 있다고 언급했어요. ⛽️📈 청년 고용 부진 완화를 위해 3분기 집행 예정인 '청년 뉴딜' 과제를 차질 없이 집행하고, 제조업·건설업 등 고용 부진 업종 대응 방안을 강구할 계획이에요. 💡

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🤔

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

2026년 6월 고용동향에 따르면, 청년층의 취업난이 심화되고 있어요. 😥 특히 15~29세 취업자 수가 전년 동월 대비 19만 7000명이나 줄어들면서, 청년 고용률이 43.9%로 1.7%포인트 하락했고 실업률은 7%까지 올랐다고 해요. 이는 수시·경력직 채용 선호와 AI 확산으로 신규 일자리가 줄어든 영향이 크다고 분석되네요. 🤖 반면, 60세 이상 취업자는 21만 1000명이나 늘어나는 등 고령층 중심의 고용 증가는 이어지고 있어요. 👴🏽👵🏽 이는 개인의 경제 활동 참여와 소득 창출 기회에 있어 세대 간 격차가 더욱 벌어질 수 있음을 시사해요. 📉

기업들이 AI 기술 도입과 함께 경력직을 선호하는 채용 문화가 고착화되면서, 신입 사원을 위한 일자리가 크게 줄고 있어요. 📉 특히 제조업(-9만 7000명)과 건설업(-6만 7000명) 등 전통적인 주력 산업의 일자리 감소세가 뚜렷하고, 도소매업도 4만 4000명 감소하며 넉 달 연속 악화되고 있다고 해요. 😥 이런 상황에서 기업들은 AI 활용 능력이 뛰어나고 즉시 업무 투입이 가능한 경력직 채용에 집중하게 되면서, 신규 채용 규모는 줄어들고 고용 시장의 'K자형 양극화' 현상이 심화될 것으로 보여요. 🤖 기업들은 숙련된 인력 확보와 생산성 향상이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 AI와 경력직 채용이라는 두 축으로 전략을 재편하고 있는 것으로 분석돼요. 🎯

정부는 6월 전체 취업자 수가 증가세로 전환된 점을 긍정적으로 평가하고 있지만, 청년 고용 부진과 제조업·건설업의 일자리 감소세가 이어지는 상황을 주시하고 있어요. 🧐 중동발 지정학적 불확실성 완화가 제조업 등에서 감소폭을 줄이는 데 일부 기여했다고 보지만, 고유가 영향으로 인한 물가 상승과 고용 둔화는 민생 부담으로 작용하고 있다는 점도 인지하고 있고요. 💡 이에 정부는 3분기부터 본격화되는 청년 뉴딜 과제 집행과 후속 대책 마련을 약속하며, 제조업·건설업 부진 업종에 대한 대응 방안도 강구하겠다고 밝혔어요. 💼 하지만 중동 지역 긴장 고조 가능성 등 외부 변수에 따라 고용 회복세가 일시적일 수 있다는 점도 염두에 두고 시장은 불확실성에 대비하고 있어요. 📊

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

최근 발표된 6월 고용동향에 따르면, 청년 실업률이 7%까지 상승하며 26개월 연속 하락세를 이어가고 있어요. 이는 인공지능(AI)의 확산과 기업들의 경력직 선호 현상이 맞물려 청년층의 신규 일자리 창출이 크게 위축되었음을 보여줍니다. 😥 특히 제조업과 건설업 등 전통적인 산업에서 일자리 감소세가 뚜렷한 반면, 고령층 중심의 서비스업 취업자만 증가하는 현상은 고용 시장의 양극화를 더욱 심화시키고 있어요. 📉

이러한 변화는 단순히 일시적인 현상이 아니라, 기술 발전과 노동 시장 구조의 근본적인 변화가 만들어낸 결과로 볼 수 있어요. AI가 단순 반복 업무를 대체하면서, 기업들은 즉시 현장에 투입 가능한 경력직을 더욱 선호하게 되었고, 이는 경험이 부족한 청년들에게는 취업의 문턱을 더욱 높이는 요인이 되고 있습니다. 🤖 또한, 정년 연장 논의는 기존 근로자의 고용을 보호하는 동시에, 신규 채용 기회를 줄여 청년 일자리를 더욱 위협할 수 있다는 분석도 있어요. 👵➡️👶

결과적으로, 이러한 추세는 청년층의 경제적 자립을 어렵게 하고, 더 나아가 사회 전체의 저출산 심화를 가속화할 수 있는 잠재적 위험 요인이 될 수 있습니다. 🤔 젊은 세대가 양질의 일자리를 통해 역량을 키우고 사회에 기여할 기회를 얻지 못한다면, 이는 국가 경제의 미래 성장 동력 약화로 이어질 수 있다는 점을 깊이 인식해야 할 필요가 있어요. 🇰🇷

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재의 고용 흐름이 크게 변하지 않고 지속되는 상황을 예측해 볼 수 있어요. 📈AI 기술의 발전과 기업들의 경력직 선호 현상이 계속되면서, 새로운 일자리에 진입하려는 청년들의 어려움은 당분간 이어질 가능성이 높아요. 😥 특히 제조업이나 건설업 같은 전통적인 산업에서의 일자리 감소세가 유지된다면, 청년층의 취업난은 더욱 심화될 수 있어요. 반면, 고령층을 중심으로 한 서비스업 분야의 취업자 증가는 지속될 것으로 보여요. 이러한 흐름은 고용 시장의 양극화를 더욱 뚜렷하게 만들 수 있답니다. 🤔
영향력 확대 및 가속 시나리오

AI 기술의 파급력이 예상보다 훨씬 빠르게 확대되면서 청년 일자리에 미치는 영향이 가속화되는 시나리오도 생각해 볼 수 있어요. 🚀AI가 단순 업무뿐만 아니라 더 많은 분야의 직무를 대체하게 되면, 기업들이 요구하는 경력 수준이 더욱 높아지거나 새로운 유형의 전문 기술을 요구하게 될 수 있어요. 💡이는 청년들이 취업 시장에 진입하는 데 더 큰 장벽으로 작용할 수 있으며, '경력 없이는 취업이 어렵고, 취업 없이는 경력을 쌓기 어려운' 악순환이 더욱 심화될 수 있답니다. ⛓️또한, AI 도입으로 인한 생산성 향상이 기업들의 고용 감소로 이어지면서 전반적인 일자리 감소가 가속화될 수도 있어요.
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

정부의 적극적인 정책 개입이나 예상치 못한 사회·경제적 변화로 인해 현재의 고용 흐름이 반전될 가능성도 있어요. 🌟예를 들어, 정부가 추진하는 청년 뉴딜 과제나 새로운 일자리 회복 방안이 효과를 발휘하거나, AI 기술 발전에 대응하기 위한 새로운 산업 분야가 급성장하면서 청년 일자리가 새롭게 창출될 수도 있죠. 🍀또한, 기업들이 장기적인 관점에서 미래 인재 확보의 중요성을 인식하고, 신규 채용을 확대하거나 청년들을 위한 교육 및 훈련 프로그램에 더 많은 투자를 하게 된다면 상황이 긍정적으로 변화할 수 있어요. 🧑‍🎓하지만 반대로, 중동 정세 불안이나 글로벌 경기 침체와 같은 대외적 충격이 발생할 경우, 고용 시장에 다시금 어려움이 찾아올 수도 있다는 점도 염두에 두어야 해요. 😟

[주요 용어 해설 (Glossary)]

청년실업률

청년실업률은 15세에서 29세 사이의 청년 인구 중 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일자리를 찾지 못한 실업자가 차지하는 비율을 말해요. 💼 이 지표는 젊은 세대의 고용 상황을 파악하는 데 중요한 기준으로 사용되죠. 최근 발표된 6월 고용동향에 따르면, 이 청년실업률이 0.9%포인트 상승한 7%를 기록하며 젊은 층의 취업난이 심화되고 있음을 보여주고 있어요. 😥 이는 단순히 숫자를 넘어, 많은 청년들이 희망하는 일자리를 얻기 어렵다는 현실을 반영해요. 📊
고용률

고용률은 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율을 의미해요. 📈 경제활동인구 중 얼마나 많은 사람들이 현재 일하고 있는지를 보여주는 중요한 지표죠. 6월 고용동향에 따르면, 15세 이상 고용률은 63.4%로 전년 동기 대비 0.2%포인트 하락했어요. 📉 이는 전체적인 고용 상황이 다소 위축되었음을 시사합니다. 특히 15~64세의 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준 고용률도 70.2%로 하락하며, 전반적인 일자리 감소 추세를 뒷받침하고 있어요. 😥
인공지능(AI)

인공지능(AI)은 인간의 학습 능력, 추론 능력, 지각 능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술을 의미해요. 🤖 최근 고용 시장에 미치는 영향이 점점 커지고 있는데, 특히 신입사원이 수행하던 단순 반복 업무를 AI가 대체하면서 청년 일자리에 대한 위협으로 작용하고 있다는 분석이 나오고 있어요. 💼 기업들이 AI 활용 능력이 뛰어난 경력직을 선호하게 되면서, 경력이 없는 청년 구직자들의 취업 문턱이 더욱 높아지고 있는 현실을 보여줍니다. 😥 AI 기술 발전이 고용 구조 변화에 어떤 영향을 미칠지 주목해야 해요. ✨
연공편향 기술변화

연공편향 기술변화는 기술 발전이 주로 경력과 경험이 많은 연장자에게 유리하게 작용하고, 상대적으로 젊거나 경력이 적은 사람들에게는 불리하게 작용하는 현상을 말해요. 👨‍💻👩‍💻 예를 들어, 인공지능(AI)이 정형화된 업무를 잘 처리하게 되면서 주니어 직무의 역할이 줄어드는 반면, 복잡한 문제 해결이나 암묵적 지식이 필요한 시니어 직무는 오히려 AI와의 협업을 통해 생산성이 향상되는 식이죠. 📈 한국은행의 분석에 따르면, 이러한 기술 변화가 지난 3년간 청년 일자리를 감소시키는 주요 원인 중 하나로 지목되고 있으며, 50대 이상 고용이 증가하는 것과 대조적인 모습을 보이고 있어요. 📊