SK하닉 노사 교섭 “9부 능선, 상당한 의견 접근”…오늘 최종 결정

노조 공지…대표자 교섭 예정 성과급 주식 지급·매도 제한 유력…대의원 최종투표 남아 경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습. (뉴스1 DB)2026.7.29 SK하이닉스 노사가 지난 7차례 릴레이 교섭 끝에 주요 안건의 합의점을 찾는데 성공했다. 이에 따라 18일 이천캠퍼스에서 열리는 대표자 교섭에서 최종 합의안이 도출될 전망이다. 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 전날 밤 조합원 공지를 통해 “최종 합의에 이르기 위해서는 노사간 마지막 결정만이 남아 있다”며 “노사는 최종적인 결정을 위해 18일 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 진행하기로 했다”고 밝혔다.SK하이닉스 노사는 지난 12일 6-2차 릴레이 교섭에 이어 8월 15~17일 연휴 기간에도 교섭 마무리를 위해 마라톤 교섭을 이어오며 주요 쟁점을 집중적으로 논의했다. 노조 측은 “일부 제반사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이루며 교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단했다”고 말했다.앞서 노사는 성과급 지급 방식, 임금 일시 조정 등을 두고 이견을 보였다. 당초 노조는 성과급을 주식으로 지급하는 회사 측 제시안에 강경하게 반대했으나 협상 과정에서 입장 차를 조금씩 좁혔다.SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 하고 성과급 상한을 폐지하기로 합의했다. 해당 체계를 10년간 유지하기로 했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이다.회사 측은 올해 임금·단체협약(임단협) 교섭에서 성과급의 50~70%를 자사주로 지급하고 최대 4년간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다.이에 따른 내부 불만도 상당하다. 이미 합의한 성과급 체계를 변경해 성과급을 현금 대신 주식으로 지급하기로 하면서다. 주식은 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다.사측은 성과급 지급 방식 외에도 적자가 발생할 경우 임금을 조정하는 방안도 제안한 것으로 알려졌다.이후 노사가 타결한 합의안을 대의원에 전달하면, 대의원이 합의안 내용을 노조에 설명하고 찬반 의견을 받아 최종투표한 뒤 가결·부결을 결정하게 된다.한편 지난 13일 SK하이닉스 통합노조가 출범했다. 생산직과 기술사무직을 아우르는 통합노조로 당국으로부터 설립 인증 승인을 받았다. 이날 오전 현재 2960명이 가입한 상태다.(서울=뉴스1) 좋아요 0개 슬퍼요 0개 화나...