KB금융, 장애인 고용 저변 확대...신규 인턴십·특화 직무 대거 발굴

KB금융그룹이 장애인 고용을 확대하고 계열사별 특성에 맞춘 직무를 발굴해 포용금융 실천을 강화한다.

KB금융은 20일 '장애인의 날'을 맞아 채용 다양성을 높이기 위한 계열사별 세부 추진 계획을 발표했다.

핵심 계열사인 KB국민은행은 장애인 청년 인재의 경쟁력 강화를 돕는 '정기적 기업체험 프로그램'과 '인턴십 채용'을 신규 도입한다. 장애인 청년들에게 실무 경험을 제공해 중장기 커리어를 설계하고 본인에게 적합한 직무를 찾을 수 있도록 지원할 계획이다.

KB국민은행은 2022년 한국장애인고용공단과 협약을 체결한 이후 매년 30명 이상의 신규 채용을 이어오고 있으며, 올해는 채용 규모를 더욱 확대할 예정이다.

KB손해보험은 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴하고 '직무 맞춤형 현업 배치전략'을 추진한다. 사회공헌 사업 기획 및 전략수립 지원 등 부가가치가 높은 직무까지 업무 영역을 확장해 장애인 인력의 업무 만족도를 높이는 선진형 고용 모델을 정립한다는 목표다.

KB증권은 공익형 매장 '섬섬옥수'를 통한 고용 확대에 나선다. 섬섬옥수는 교육과정을 이수한 장애인이 철도 이용객에게 네일케어 서비스를 제공하는 매장으로, 최근 동탄역점을 추가 신설했다.

간접 고용 형태의 일자리 창출도 강화한다. KB금융은 발달장애인 표준사업장 '브라보비버'에 지분투자를 진행하고 있으며, 올해는 KB자산운용까지 참여 계열사를 확대한다. 지난해 말 기준 KB국민은행·KB증권·KB캐피탈의 참여로 총 48명의 간접 고용 성과를 달성한 바 있다.

KB금융그룹 관계자는 “단순한 채용 인원 확대보다 장애인 인재가 전문성을 발휘하며 조직 주역으로 인정받는 문화를 정착시키는 것이 핵심 목표”라며 “장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축해 진정성 있는 모델을 완성하겠다”고 말했다.

류태웅 기자 bigheroryu@etnews.com