BNK그룹, 회장-자회사 CEO 선임 절차 대폭 손질

선임 절차 기간 3→5개월 늘리고 외부 후보에도 정보 충분히 제공 금융당국이 금융지주 최고경영자(CEO) 승계 절차 전반에 대한 점검을 강화하는 가운데, BNK금융그룹이 회장과 자회사 CEO 선임 절차를 대폭 손질했다. 지주 회장의 영향력이 컸던 자회사 CEO 선임 과정에서 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하고, 외부 후보에게도 경영 정보를 충분히 제공해 ‘기울어진 운동장’을 바로잡는 게 핵심이다. 17일 금융권에 따르면 BNK금융지주 임추위는 전날 회의를 열고 금융지주와 자회사 9곳의 경영 승계 절차를 대폭 개선하는 내용을 담은 ‘CEO 경영 승계 계획 적정성 점검 및 개정안’을 의결했다. 우선 지주 회장 선임 절차에 들어가는 시점을 임기 만료 ‘3개월 전’에서 ‘5개월 전’으로 앞당겼다. 외부 후보에게도 그룹 현황과 중장기 전략, 재무 상태는 물론이고 발표 주제와 평가 항목, 선임 일정 및 절차 등을 미리 제공한다. 또 ‘그룹의 경영이념과 가치를 가장 잘 실현할 수 있는 자’ ‘공익성 및 건전 경영에 노력할 수 있는 자’ 등 기존의 적극적 자격 요건을 완화해 내외부 인사들이 폭넓게 후보군에 포함될 수 있도록 했다. CEO 선임 개선안은 올해 말 임기가 만료되는 경남은행 등 7개 자회사부터 적용된다. 이들 7개 회사 CEO 후보 추천·선임 절차는 이달 중 시작될 예정이다. 금융 당국은 최근 금융지주 지배구조와 CEO 승계 절차에 대한 압박 수위를 높이고 있다. 이찬진 금융감독원장은 15일 임원회의에서 금융지주 대부분의 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하고 자회사 임추위의 역할도 제한적이라는 취지로 지적했다. 금융당국은 앞으로 CEO 후보군 선정부터 검증·평가, 관련 기록 관리에 이르기까지 승계 절차 전반을 들여다볼 방침이다. 금융권에서는 당국 점검이 연말 CEO 인사를 앞두고 금융계 전반으로 확산될지 주목하고 있다. © dongA.com All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지 좋아요 0개 슬퍼요 0개 화나요 0개 지금 뜨는 뉴스